얼마나 오래 병가를 유지할 수 있습니까?

나는 현재 병가 중입니다. 고용주 측에 아무런 결과가 없도록 몇 번 연장 할 수 있습니까?

고용주 만이이 질문에 답할 수 있습니다. 예외적 인 경우에만 병가에 종사하는 직원과의 고용 계약을 해지 할 수 있습니다-예술. 노동법 41. 이러한 가능성은 직원이 직장에서 장기간 부재하는 경우에 존재합니다-예술. 노동법 53 또는 고용주가 직원의 과실로 인해 예고없이 계약을 해지하는 경우-예술. 노동법 52. 노동법 제 53 조에 따라, 고용주는 근로자가 질병으로 인해 일할 수없는 상태가 지속되는 경우 통지없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다 .a) 3 개월 이상-근로자가 고용주에 의해 6 개월 미만 동안 고용 된 경우, b) 총 수령 기간보다 더 긴 경우 이 보수 및 수당의 제목.

Art에 따라 예고없이 아픈 직원 해고. 노동법 53 또는 계약의 종료는 보호 기간 만료 후 첫날에 발생할 수 있습니다. 그러나 Art를 적용하기 위해. 노동법 53 직원은 당일 질병으로 인해 일할 수 없어야합니다. 다만, 급여 기간 종료 후 재활 급여를 신청하고자하는 상황에서는 실질적인 문제가 발생할 수 있습니다. 규정에 따른 결과는 아니지만, 고용주는 ZUS가 혜택을받을 권리가 결정될 때까지 해고 결정을 기다려야한다고 가정합니다. 수당을받는 기간 동안 자녀 양육으로 인해 직원이 직장을 결근 한 경우 및 전염병으로 인해 직원이 격리 된 경우-이 계정에 대한 보수 및 수당을받는 기간 동안 고용 계약이 예고없이 해지 될 수 없습니다.

법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 집, 21 호, 항목94 개정)

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