저는 임신 중이며 2014 년 4 월 26 일까지 병가 중입니다. 출산 예정일은 2014 년 4 월 26 일입니다. 그 날짜 이후에 (예 : 4 월 30 일) 출산 한 경우 출산 휴가는 언제 시작됩니까? 고용주에게 신청서를 작성해야하고 출산 휴가 시작일이 자녀의 출생일이라는 것을 어디서나 읽었 기 때문에 휴가 종료일보다 늦게 출산했다면 어떻게됩니까?
출산 휴가 권리는 출생 2 주 전에 올 수 있습니다. 출산 전에이 옵션을 이용할 것인지 아니면 출산 후 출산 휴가 전액을 사용할 것인지는 직원의 몫입니다. 고용주는 이와 관련하여 직원의 결정을 방해 할 수 없습니다. 출산 전 일정 금액의 출산 휴가를 받기로 한 직원의 결정은 고용주가 자신이 지정한 시간과 기간 내에 부여해야하지만 최소 2 주가 될 것입니다.
직원은 다음과 같은 금액의 출산 휴가를받을 수 있습니다.
1) 한 분만에 1 명의 아이를 출산 한 경우 20 주,
2) 한 분만로 두 아이를 출산 한 경우 31 주,
출산 예정일 이전에 최소 2 주간의 출산 휴가가있을 수 있습니다. 법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 저널, No. 21, 항목 94, 개정)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
