폴란드의 근로 연령 장애인 수는 약 168 만 명으로 약 7.7 %입니다. 그 나이에 폴란드의 인구. 그러나 이러한 사람들이 일자리를 찾는 것은 한계와 관련이 있으며 많은 고용주는 채용 수준에서 이러한 문제를 처리하는 방법을 모릅니다. 그러나 폴란드 시장에는 장애인이 비장애 인 동료만큼 효과적이므로 직원만큼 차별해서는 안된다는 것을 증명하는 많은 사례가 있습니다. Poczta Polska는 3 년 동안 인증 된 장애가있는 직원을 체계적으로 채용 해 왔습니다. 이러한 직원의 고용 역학은 매년 약 20 %입니다.
장애인들은 여전히 노동 시장 진입에 대한 장벽에 직면 해 있습니다. 그들은 다른 사람과 같은 고용 규칙이 적용되지만, 그들은 종종 자신의 자격에 맞는 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 잠재적 고용 사이트의 건축 적 장벽 문제를 겪습니다.
월요일에는 전문가 그룹이 책임있는 직원 정책 및 장애인 고용 분야의 경험을 교환 할 기회를 가졌습니다. 현재 손님 중에는 PFRON, 폴란드 상공 회의소, 비즈니스 연구소 및 폴란드 포스트 대표.
-2018 년 장애인 (근로 연령)의 직업 활동 률은 28.3 %, 취업률은 26.2 %, 실업률은 7 % 장애인의 전문적인 활동 수준을 높이기 위해서는 그들의 능력과 교육을 높이는 데 집중할 필요가 있습니다. 그러나 노동 시장에서 적절한 제안을 찾는 데있어 중요한 문제에주의를 기울여야하며, 장애인이 졸업 후 처음으로 취업하기는 쉽지 않다. 그래서 장애인 최초 취업을 지원하는 '대학원'프로젝트를 시작했습니다. 지금까지 수백 명의 사람들이 프로그램의 각 버전을 통해 혜택을 받았으며, 그 덕분에 우리가 첫 취업 기회를 늘릴 수 있기를 바랍니다. 주 장애인 재활 기금의 부사장 Dorota Habich입니다.
폴란드 노동 시장은 실업률이 몇 년 동안 기록적으로 낮은 수준에 머물 렀음에도 불구하고 장애인 후보자에 대한 수요가 매우 높습니다. 그러나 장애인이 조직에서 일하도록 장려하는 기업이 있는데, 그 덕분에 장애가 사회 생활에서 정상적인 기능과 존재에 제한이되어서는 안된다는 것을 증명했습니다.
-Poczta Polska는 장애인을 포함한 모든 직원에게 적합한 근무 조건을 만드는 것을 목표로합니다. 노동 시장도 변했고 우리는 PFRON과 "Activation"재단 덕분에 더 많은 장애인을 고용 할 수있었습니다. 현재 약 1730 명의 장애인 수첩이있는 사람들이 Poczta Polska에서 근무하고 있으며 이는 전체 직원의 약 2.2 %입니다. 직원 중 가장 많은 사람들은 보통 정도의 장애를 가진 직원입니다. 특히 고용되어 있습니다. Poczta Polska의 Human Capital Division 전무 이사 인 Agnieszka Grzegorczyk는 고객 서비스, 파견 및 배포, 소포 처리, 운전 기사 및 우체국을위한 전문가입니다.
폴란드 시장에서 Poczta Polska의 긍정적 인 예에도 불구하고 장애인들은 여전히 체계적인 장벽에 직면해야합니다. 폴란드에서 취업을 장려하는 대신 직업적 비 활동을 조장하는 경우가 많습니다.
-통계를 보시면 50 만명의 장애인이 일 해요. 그러나 250 만 명은 여전히 경제적으로 활동하지 않습니다. 직원이 재택 근무를 할 수 있도록하는 것이 점점 더 대중화되고 있으며, 이는 집을 나갈 수 없거나 이와 관련하여 제한을받은 많은 장애인들에게 문을 열어줍니다. 그러나 종종 장애인은 자신의 활동에 대해 보상하는 대신 종종 처벌하는 시스템과 싸워야합니다. 예를 들어 고용을하면 혜택을 잃는 경우가 많습니다. 폴란드 상공 회의소의 수석 이코노미스트 인 Piotr Soroczyński는이 분야의 직원, 고용주 및 의사 결정권자의 교육이 중요하다고 말합니다.
Business Institute는 적절한 솔루션을 구현하면 75 %의 잠재력을 개발할 수 있다고 믿습니다. 현재 일하고 있지 않은 근로 연령 장애인. 결과적으로 이것은 12 %의 전문적인 활성화를 의미합니다. 직업 활동을하는 모든 사람들, 즉 노동 시장에서 비장애 노동자만큼 좋은 사람들. Instytut Biznesu는 컨셉에서 현재 시행중인이 분야의 솔루션에서 영감을 받았습니다. 프랑스.
-장애인을 노동 시장에 소개하는 것은 인적 자본 측면에서 고용주의 요구를 충족시킬뿐만 아니라, 삶의 순서를 이행 할 수있는 사람들 자신의 이익을 위해 행동하는 것입니다. 노동 시장에 도입되면 폴란드의 경제적 잠재력은 국내 총생산 (GDP)과 소비에 따라 증가하고 이에 따른 예산 수입도 증가합니다 (Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator National Work Program for people with disabilities).
