6 개월의 인턴십을 마치고 고용 계약을 받았습니다. 저 임신 했어요. 병가는 언제 갈 수 있습니까? 혜택을 받으려면 새 계약으로 30 일 동안 일해야합니까? 이 30 일은 어떻게 계산됩니까? 예를 들어 2014 년 9 월 16 일부터 2014 년 10 월 16 일까지 근무일을 계산합니까? 며칠 후 바로 L4에 갈 수 있으며 지불 가능합니까?
이 문제에 관한 모든 문서, 인턴쉽 계약, 고용 계약 및 임신 및 기간에 대한 진단서를 제출하려면이 문제에 대해 법률 회사에 문의 할 가치가 있습니다.
예술에 따르면. 노동법 제 177 조에 의거, 고용주는 자신의 과실로 인해 예고없이 계약을 해지 할 사유가없고 근로자를 대표하는 노동 조합 조직이 계약을 해지하기로 동의 한 경우를 제외하고는 임신 중은 물론 출산 휴가 중에도 고용 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다. 임신 3 개월 후 종료되는 일정 기간 또는 특정 업무 수행 기간 또는 1 개월을 초과하는 시범 기간 동안 체결 된 고용 계약은 출산 일까지 연장됩니다. 고용주는 고용주의 파산 선언 또는 청산의 경우에만 임신 또는 출산 휴가 중 통지와 함께 고용 계약을 해지 할 수 있습니다. 고용주는 근로자를 대표하는 노동 조합 조직과 고용 계약 종료 기간에 동의해야합니다. 이 기간 동안 다른 고용을 제공 할 수없는 경우 직원은 별도의 규정에 명시된 혜택을받을 수 있습니다. 이러한 혜택을받는 기간은 직원 권리가 의존하는 고용 기간에 포함됩니다. 고용 계약에 따라 질병 수당 대기 기간은 30 일입니다. 질병 보험 기간은 30 일을 초과하지 않았거나 육아 휴가, 무급 휴가 또는 평신도 군인의 현역 병역으로 인해 발생한 경우 이전 질병 보험 기간을 포함합니다. 질병 수당에 대한 권리는 질병 보험 기간 동안 일할 수 없게 된 피보험자에게 부여됩니다. 따라서 질병 보험 신청 이전에 근로 불능이 발생한 경우에는 질병 급여를받을 수 없습니다.
법적 근거 : 노동법 법 (1998 No. 21, 개정 된 항목 94의 법률 저널). 질병 및 출산시 건강 보험의 현금 혜택에 대한 조치를 취하십시오 (2014 년 법률 저널, 항목 159).
전문가의 답변은 유익하며 변호사 방문을 대체하지 않습니다.
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
