학년도에 교사의 요양소 체류

여보세요! 나는 6 월 19 일부터 7 월 10 일까지 건강 리조트로 소개되었습니다. 저는 교사로 일하기 때문에 체류의 절반은 학년도에 있습니다. 분명히, 당신은 요양소에 머무는 동안 병가를받을 자격이 없으며 교사가 휴가 날짜를 선택할 수 없다는 것이 알려져 있습니다. 이 문제를 해결하는 방법? 감사합니다, 궁수 자리

이것은 사실이 아닙니다. 요양소에 머무는 동안 귀하는 질병 수당 계산 기준의 80 % 금액을 지불 할 병가를받을 자격이 있습니다. 조건은 ZLA 양식에 적절한 면제를받는 것입니다. 요양소가이를 발행 할 의무가 없으므로 문제가 발생한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그러나 요양소에 가기 전에 휴가 기간이 지나면 의사가 요양소에 머무는 동안 진단서를 발급할지 여부를 물어볼 가치가 있습니다. 사람이 스파 병원에서 치료를 받으면 그러한 치료에 대해 기본의 70 %의 질병 혜택을받을 수 있습니다. 병원 입원에 대한 적절한 정보는 병원 입원 일수가 입력 된 ZUS ZLA 병가 증명서 11 번 항목에 의사가 표시 한 것입니다. 따라서 요양소에 머무는 것은 다음의 일부로 이루어질 수 있습니다.

-병가-근로자는 근로 보수의 80 %에 해당하는 병가 혜택을받습니다.

-연차 휴가-직원은이 기간 동안 전체 보수를받습니다.

법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 저널, 21 호, 94 항 개정), 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 혜택에 관한 법률 (2010 년 법률 저널, 77 호, 5012 항 개정)

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