학교에서 일하는 청소부 여성이 여성 문제에 대한 수술 후 오랜 병가를 썼습니다. 나는 그녀의 대리인이었습니다. 4 개월 후 그녀는 더 이상 병을 계속할 수 없어서 돌아 왔고, 의뢰에 나타난 후 의사는 그녀가 일하기에 적합하다고 말했습니다. 한 달 후 그녀는 일주일에 한 번씩 병가를 갔다가 일주일 후에 2 주 동안 병가를 낸다. 다시 반복하여. 감독은 그것에 싫증이 났지만 그가 그녀를 해고 할 수 없다고 주장했기 때문에 (직원은 무기한 계약하에 고용되었고 2 급 장애를 겪었습니다). 그녀는 이미 수년간 일을했기 때문에 은퇴하고 싶다고 주장하지만 그녀는 자신의 나이가 아니고 80 % 만받을 것입니다. 그러나 이러한 빈번한 정리 해고는 다른 여성이 두 명을 위해 일할 수 없다는 것을 의미하며 학교 교장은 이미 긴장하고 있으며 기꺼이 그녀를 해고 할 것입니다. 그렇게 할 수 있습니까? 답변 주셔서 감사합니다
청소부와의 고용 계약, 나이, 건강 상태 및 추가 작업에 대한 동기 부여 이유가이 문제에서 중요 할 것이기 때문에이 문제에 대해 로펌과 상담하는 것이 좋습니다.
고용주는 다음과 같은 경우 직원의 과실로 인해 예고없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
1) 직원의 기본 직원 직무에 대한 심각한 위반,
2) 고용 계약 기간 동안 범죄가 명백하거나 최종 판결에 의해 확인 된 경우, 직원이 자신이 보유한 직위에 고용되지 못하게하는 범죄를 저지른 경우,
3) 직원이 맡은 직책에서 업무 수행에 필요한 권리 상실.
근로자의 과실로 인한 근로 계약 해지는 사용자가 계약 해지 사유에 대한 정보를받은 날로부터 1 개월 후에는 해지되지 않을 수 있습니다.
고용주는 통지없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
1) 직원이 질병으로 인해 일할 수없는 상태가 계속되는 경우 :
a-3 개월 이상-직원이 해당 고용주와 6 개월 미만 근무한 경우
b-이 계좌에 대한 보수 및 수당을 받고 처음 3 개월 동안 재활 수당을받는 총 기간보다 더 긴 경우-직원이 주어진 고용주에 의해 최소 6 개월 동안 고용 된 경우 또는 직장에서 사고 또는 직업병으로 인해 업무 능력이 상실된 경우,
2) 직원이 1 번 항목에 언급 된 것 이외의 이유로 1 개월 이상 지속되는 사유로 정당한 결근을 한 경우.
수당을받는 기간 및 전염병으로 인해 직원이 고립 된 경우,이 계정에 대한 보수 및 수당을받는 기간 동안 직원이 자녀 양육으로 인해 직장을 결근 한 경우에는 예고없이 고용 계약을 해지 할 수 없습니다.
법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 저널, 21 호, 98 항 개정)
전문가의 답변은 유익하며 변호사 방문을 대체하지 않습니다.
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
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