질병에 걸리면 일할 수없는 기간 동안 병가와 임금을 지급받을 수 있습니다. 회복하려면 평화와 휴식이 필요합니다. 진료 장소 및 취업 형태 (1 차 의료 시설, 전문의, 민간 시설)에 관계없이 귀하를 진찰하는 의사가 휴가 증명서를 발급 할 수 있습니다.
병가는 방문일 또는 다음날부터 발급됩니다. 그러나 의사가 환자가 전날에도 일을 할 수 없다고 판단하는 경우 검사 전 최대 3 일 동안 휴가 증명서를 발급 할 수 있습니다.
경고! 문서를 발행하려면 PESEL 번호, 고용주의 NIP 및 NIP 번호가 필요합니다.
그것은 결근을 용서하는 회계 양식이며 동시에 귀하가 직무를 수행하지 않을 때 질병 수당 지급의 근거가됩니다. 인증서는 세 개의 자체 복사 사본으로 작성됩니다. 첫 번째 빨간색 사본은 ZUS로 전송되고 두 번째 녹색 사본은 환자에게 보내져 고용주에게 전달됩니다. 질병의 통계적 번호는이 사본에 표시되지 않습니다 (즉, 직장의 아무도 귀하의 결석 원인이 어떤 의학적 문제인지 알 수 없음). 이러한 정보는 기밀이며 의료 기밀로 보호됩니다. 인증서의 세 번째 사본은 의사에게 남아 있습니다.
폴란드 인은 L4에서 1 년에 거의 2 억 8 천만 일을 보냅니다. 주로 우울증 때문에
출처 : lifestyle.newseria.pl
병가 발급 규칙에 대해 들어보십시오. 이것은 LISTENING GOOD 사이클의 자료입니다. 팁이있는 팟 캐스트.이 비디오를 보려면 JavaScript를 활성화하고 HTML5 비디오를 지원하는 웹 브라우저로 업그레이드하십시오.
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늦어도 결석 둘째 날까지 가능한 한 빨리 고용주에게 일할 수 없음을 알려야합니다. 이것은 직접, 전화, 팩스 또는 이메일로 할 수 있습니다.
경고! 병가 전달이 지연되면 병가 혜택이 25 % 감소 할 수 있습니다.
이 정보는 당사를 대신하여 다른 사람이 제공 할 수도 있습니다. 법적 결과없이, 예를 들어 직원이 침대에 누워 있거나이를 알릴 수있는 친척이없는 경우 2 일 기한이 초과 될 수 있습니다. 병가는 늦어도 발급일로부터 7 일 이내에 출근해야합니다. 우편이나 택배로 인쇄물을 배달 할 수도 있습니다.
가족의 질병
아픈 자녀, 부모 또는 배우자를 돌보기 위해 병가를받을 수도 있습니다. 14 세 이하의 아동 (수에 관계없이)은 연간 60 일의 휴가를받을 수 있습니다. 14 세 이상의 자녀 및 기타 가족 구성원의 경우 연간 14 일의 병가를받을 수 있습니다. 간병으로 인한 결근의 경우 80 %가 자격이 있습니다. 봉급. 면제는 항상 환자를 돌보는 의사가 발행합니다. 인증서를 분실 한 경우에는 가능한 한 빨리 발급 한 의사에게 문의하십시오. 그는 면제 사본에서 발췌하여 문서에 보관할 의무가 있습니다. 추출물은 원본으로 취급됩니다.
질병과 싸우십시오-작동하지 마십시오
주치의는 환자가 아플 때 누울 지 아니면 걸을 수 있는지 결정합니다. 침대 휴식 또는 걷기 명령에는 고용주가 읽을 수있는 코드가 표시되어 있습니다. 두려움없이 걸을 수있는 환자는 특히 치료 (예 : 주사)에 필요하기 때문에 아파트를 떠날 수 있습니다. 그러나 휴가 중에는 직장에 가거나 집에서 일할 수 없습니다. 노동법에 따라 유급 고용을하면 예고없이 보수 또는 해고 권리를 상실하게됩니다. 이것은 면제가 발행되는 전체 시간에 적용됩니다.
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