여보세요! 아이를 잃은 후 우울증으로 정신과 의사에게 병가를해서 문제가 생깁니다. 10 월 말까지 고용 계약을 맺고 다시 임신을 계획하고 있기 때문에 제 상황이 어떻게 될지 모르겠습니다. 10 월에 임신하고 11 월에 알게되면 더 이상 고용 계약을 맺지 않을까요? 고용 계약이 종료 된 임신으로 인한 병가는 어떻게됩니까?
고용주에게 임신 사실을 증명하면 고용주는 고용 관계를 종료 할 수 없습니다. 이 계약은 출산 일까지 자동 연장됩니다. 그러나 병가에서 돌아온 후 임신하지 않은 경우 계약이 만료됩니다.
예술에 따르면. 노동법 177 항 1 항에 따르면, 고용주는 자신의 과실과 직원을 대표하는 노동 조합이 해고에 동의 한 경우 통지없이 계약을 해지 할 정당한 이유가없는 한 임신 중은 물론 출산 휴가 중에도 근로 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다. 계약.
임산부의 일은 보호가 강화됩니다. 그녀는 육아 휴가와 육아 수당을받을 자격이 있습니다. 따라서 한 여성이 임신하면 법적으로 보호됩니다. 임신 중 고용의 영속성은 고용 계약을 해지하고 그에 따른 근로 및 급여 조건을 변경하는 것을 금지함으로써 보호됩니다.
법적 근거 : 노동법 법 (법률 저널 1998 No. 21, 94 이후 개정)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
