원격 작업자를 제어하는 것이 더 쉽습니까? 확인 해봐

지정된 근무 시간

수행 된 업무에 대해 우려가있는 경우에는 직원을 책임질 수있는 근무 시간 및 업무 범위를 설정해야합니다. 컴퓨터 앞에서 보낸 시간도 계산할 수 있습니다. 특수 소프트웨어를 사용하기 만하면 직원이 언제 로그인하고 로그 아웃했는지 알 수 있습니다. 흥미롭게도 약간 무섭기도하지만, 컴퓨터에서 활동을 기록하여 실시간으로 컴퓨터를 모니터링 할 수있는 소프트웨어가 있습니다.

문제는 과도하게 통제 할 가치가 있는가?

통제는 이해할 수 있지만 평균 이상의 통제는 동기를 떨어 뜨릴 수 있습니다. 또한 회사에서 사용하는 것보다 더 엄격하지 않아야합니다.

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과도한 감독은 직원들에게 신뢰 부족, 불필요한 형식주의 또는 추가적인 스트레스를 유발하는 억압적인 시스템으로 인식 될 수 있습니다.

중요-모니터링을보고해야합니다!

직원의 개인 컴퓨터를 모니터링하는 것도 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 우선 직원은이 옵션을 알고 있어야합니다. 또한 직원의 서명이있는 문서에 기록되어야합니다. 직원 모르게 업무 또는 개인 이메일을 확인하는 것은 용납되지 않습니다.

홈 오피스가 그렇게 나쁘지 않습니까?

많은 것은 작업의 특성에 달려 있지만 코로나 바이러스 전염병 시대에 많은 고용주가 작업 모드를 변경하고 직원이 원격으로 일할 수 있도록 허용했습니다. 그런 일에 남을 수있는 목소리가 이미 있습니다. 숙제는 효율적이고 종종 더 행복하며 회사는 사무실 공간 임대 비용을 절약 할 수 있습니다.