일과 임신 : 고용주에게 임신 사실을 알리는 방법

아기를 기대하고 있습니까? 관리자가 다른 직원으로부터 임신 사실을 알기 전에 이에 대해 알리십시오. 방법을 알려 드리겠습니다.

당신은 아마이 대화가 조금 무서웠을 것입니다. 거의 모든 직업적으로 활동적인 여성들은 자신의 상사가 임신 소식에 반응 할 것이라는 두려움을 느낍니다. 그래서 당신은 매일 "나중까지"상사와의 대화를 미루 었습니다. 그러나 자신의 입장에 두십시오. 대체를 찾고 일을 재구성하거나 업무를 분리 할 시간이 있다면 가능한 한 빨리 부하 직원의 임신에 대해 알아 보는 것이 좋습니다. 그리고 복도에서 들었던 가십에서 마지막으로 듣고 싶지 않을 것입니다.

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직장에서 임신에 대해 언제 알 수 있습니까?

노동법의 조항에는 여성이 임신 한 달까지 상사에게 알려야 할 의무가 지정되어 있지 않기 때문에 상황에 따라 다릅니다. 확실히, 아동에게 해로운 조건에서 일하는 경우 (예 : 방사선과 실험실, 화학 물질 또는 야간 근무) 작업을 지연 할 가치가 없습니다. 그러면 귀하는 귀하 또는 귀하의 임신을 위험에 빠뜨리지 않는 직위로 옮겨 갈 것을 요구할 권리가 있습니다. 임신이 불쾌한 질병과 관련되어 있다면 상사와의 대화를 연기 할 필요가 없습니다. 구토를하고, 기분이 나빠서 업무의 질이 저하되고, 종종 늦거나, 병가 중입니다. 당신은 어떻게 든 당신의 성향을 정당화해야합니다. 다음과 같은 경우 기다릴 가치가 있습니다.

• 고정 기간 계약이 있습니다. 계약 종료 기간이 임신 3 개월이 끝나기 전에 해당하는 경우, 고정 기간 계약이 출산 일까지 자동으로 연장되기 때문에 해당 뉴스를들은 후 고용주가 귀하와 다른 계약을 체결 할 것인지 확실하지 않은 경우
• 증가가 발표되었습니다. 안타깝게도 많은 회사에서 임신 한 여성은 간과됩니다.

임산부는 법률에 의해 보호되며 고용주는 대체 계약 또는 1 개월을 초과하지 않는 시험 기간이 아닌 한 고용 계약을 해지 할 수 없습니다. 임산부는 회사가 파산 선고 (또는 청산)를 선언하거나 징계 조치를 받아 해고되는 경우 두 가지 경우에 실직 할 수 있습니다.

고용주에게 임신 사실을 알리는 것이 얼마나 지연 될 수 있습니까?

작성되지 않은 직원의 생생함은 4 개월 말까지 상사에게 임신 사실을 알려야합니다. 그러면 배가 보이고 스스로 추측 할 수 있기 때문입니다.

고용주와 임신에 대해 어떻게 이야기합니까?

• 적절한 순간을 선택하십시오. 당신의 상사는 임신 한 것에 대해 당신을 비난 할 권리가 없습니다. 그러나 그녀는 기쁨을 위해 점프 할 필요도 없습니다. 그는 놀라거나 당황 할 수 있으므로 기분이 좋고 직장 분위기가 차분 할 때 그에게 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
• 대화를 잘 준비하십시오. 침착하고 현실적이고 구체적이어야합니다. 상사에게 다음 사항을 알려야합니다.-귀하가 몇 달이고 출산 예정일인지, 귀하의 건강 상태는 무엇이며 평상시처럼 일할 수 있는지 여부 (참고 : 위 정보는 의사의 서면 증명서로 작성해야합니다). -출산 휴가 직후 직장에 복귀 할 예정입니까, 아니면 육아 휴직을 계획하고 있습니까?
• 임신 한 것에 대해 사과하지 마십시오. 그것에 대해 죄책감이나 무책임 함을 느끼면 안됩니다. 당신의 상사가 손을 구부리고 당신을 비난한다면, "왜 저에게 이러 셨나요?"라고 말합니다. 임신은 질병이 아니며 당신의 직업 생활에서 벗어나지 않기를 바랍니다. "아기가 직업의 끝이다"와 같은 거친 말은 건너 뛰십시오.
• 직장에 대해 여전히 진지하다고 상사를 설득하십시오. 함께 자리를 비운 동안 교체에 대해 생각하십시오. 직무를 맡을 수있는 특정인을 제안하거나 회사가 병 가나 출산 휴가로 고통받지 않도록 몇 가지 해결책을 제안 할 때 좋은 인상을 줄 것입니다.

월간 "엠작 마마"