병가 중에 인터넷을 통해 일할 수 있습니까?
아니. 병가에 대한 모든 고용은 Art에 위배됩니다. 노동법 92 및 현금에 관한 법률은 질병 및 출산시 사회 보험 혜택을받습니다. 병가에있는 사람은 ZUS와 고용주의 통제를받습니다. 질병으로 인한 병가의 올바른 사용에 대한 통제는 피보험자가 근로 능력이 없다고 선언 된 기간 동안 1) 유급 근로를 수행하지 않는지, 2) 목적에 맞지 않는 방식으로 병가를 사용하지 않는지 여부를 결정하는 데 있습니다. 법과 규정은 콘텐츠 관련 통제의 주제를 다르게 정의한다는 점에 유의해야합니다. 법령에 따르면 이는 해고의 목적에 따라 사용을 통제하는 것이며, 규정에 따르면 해고는 목적에 맞지 않는 방식으로 사용되지 않습니다. 외모와는 달리 수사적인 문제가 아닙니다. 질병 중 피보험자의 행동 방식은 치료 목표를 달성하기위한 조치와이 목표에 반하는 조치를 취하는 관점에서 평가할 수 있습니다. 따라서 피보험자에게 "목적에 따라"면제를 사용할 의무를 부과하는 것은 목표 달성을 직접적으로 목표로하는 방식으로 행동하라는 명령과 그 목표에 반하는 행동을 금지하는 것을 모두 포함합니다. 한편, "목적에 반하는"병가 사용 금지는 증명서 발급 목적에 반하는 행위를 포함합니다. 따라서 해고의 목적에 반하는 행동은 보안 검색입니다. 직장에서 병가가 목적에 반하여 사용되었는지 여부에 대한 의심은 사회 보험 기관의 해당 조직 단위에서 해결하여 필요한 경우 치료 의사의 의견을 얻습니다.
법적 근거 : 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 혜택에 관한 법률 (Journal of Laws of 2010, No. 77, item 512, as modified)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
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