저는 올해 5 월에 끝나는 기간제 계약을하고 있습니다. 계약 종료 시점에 임신 3 개월이되는 경우에만 계약이 연장된다는 것이 사실입니까? 내가 두 번째 달이면 고용주가 결정합니까?
예. 임신 3 개월 이후에 계약이 종료되면 일정 기간 동안 체결 된 계약이 연장됩니다. 일정 기간 또는 특정 직무 수행 기간 또는 1 개월을 초과하는 시범 근로자의 경우 출산 일까지만 연장되므로 여성 근로 관계의 지속성 보장 원칙이 수정된다.
임산부에 대한 노동 보호는 시험 기간이 1 개월을 초과하지 않는 근로자와 부재 근로자를 대체하기 위해 고용 된 근로자를 제외하고 기간제 계약에 따라 고용 된 모든 여성에게 적용됩니다 (노동법 제 177 조 3 항 및 31 조). 납품 일까지 계약 연장 사실은 직원의 개인 문서에 반영되어야합니다. 실제로 임산부와의 정기 계약 해지 가능성을 평가할 때 가장 문제가되는 문제는 임신 3 개월 말을 계산하는 방식이다.
2001 년 2 월 17 일 대법원의 판결 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 항목 515)에 따라 Art. 노동법 177 § 3, Art. 민법 112. 법원의 판결에 따르면 한 달에 4 주가 있다고 가정하기에는 너무 단순합니다 (2 월에 비해 4 주 간격이 더 길기 때문에), 3 개월이 12 주와 같다고 가정하는 것은 너무 단순합니다. 한 달의 일수 (28, 29, 30 또는 31)로 인해 3 개월의 기간은 실제로 90-92 일이며, 이는 13 주 (91 일)의 기간에 해당하므로 13주의 시작이 이미 발생했음을 의미하지는 않습니다. 3 개월 후.
법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 저널, No. 21, 항목 94, 개정)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
