3 월 2 일부터 아직 계약을받지 못했지만 무기한 고용 계약을 맺고 있는데 이미 고용주가 증명서를 발급 받아 등록을해야했고 임신 8 주차인데 몸이 안 좋아요. 의사는 3 월 25 일에 다른 약속이 있으면 L4를 주겠다고했는데, 고용주는 계약을받은 지 두 달이지나 사회 보험 기관에서 검사를받을 까 봐 일을해야한다는 조건을 내놓았다. 고용주가 확인을받지 않으려면이 두 달 동안 일해야합니까? 내 기분이 좋지 않은데도 일하라고 할 수 있을까? 2014 년 11 월에 유산을했는데 다시 일어 날까 봐 두렵습니다.
직원의 존재에 대한 필요성 뒤에 숨어서 그의 건강과 아동의 건강을 위험에 빠뜨릴 수 없습니다.
노동법 조항은 임산부가 특별법에 의해 보호되는 경향을 명확하게 보여줍니다.
예술에 따르면. 노동법 179, 임산부를 고용하는 고용주는 직원이 Art에 명시된 작업을 수행하도록 허용해서는 안됩니다. 노동법 176, 즉, 특히 : 1) 육체적 노력 및화물 운송 및 신체의 강제 위치와 관련됨; 2) 춥고 덥고 변하기 쉬운 미기후에서; 3) 소음 및 진동; 4) 전자기장, 이온화 및 자외선에 노출시키고 스크린 모니터로 작업; 5) 증가 또는 감소 된 압력에서; 6) 유해한 생물학적 요인과 접촉; 7) 유해한 화학 물질에 노출 된 경우 8) 심각한 신체적, 정신적 부상으로 위협합니다.
임산부 / 모유 수유 직원을 고용하고있는 고용주 직원의 건강 / 안전에 대한 위험을 제거하기 위해 이러한 규정에 명시된 요구 사항에 따라 조건을 조정하거나 근무 시간을 제한해야합니다. 현재 직위의 조건을 조정하거나 근로 시간을 단축하는 것이 불가능하거나 무의미한 경우, 고용주는 근로자를 다른 직업으로 옮기고, 그렇지 않을 경우 근로자를 필요한 시간 동안 수행 할 의무에서 해제해야합니다.
법적 근거 : 노동법 법. 2014 년 U. of 2014, 항목 1502, 개정 됨) 특히 여성의 건강에 부담이되거나 유해한 작업 목록에 1996 년 9 월 10 일 목사 협의회 규정 (개정 된 2006 년 법률 저널 No. 114 항목 545)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
