진단서 및 계약 업무

나는 내 사업을 운영하고 아웃소싱을 기반으로 일합니다. 질병의 경우 결석을 정당화해야하는데 의사가 증명서 발급을 원하지 않습니다. 의사는 내 요청에 따라 질병 진단서를 발급 할 의무가 있습니까? (이미 한 번 거절 당했고 의사가 "그런 의무가 없습니다"라고 진술했습니다)? 해고 (당신이 할 수 없기 때문에)도 증명서 (의사가 "그럴 필요가 없기 때문에")-부당한 결석을 의심하지 않도록 질병을 증명하는 방법은 무엇입니까?

의사는 피보험자에게 진단서를 발급하는 것을 거부해서는 안됩니다. 의사의 의무는 환자가 정말로 아프고 질병이나 보육 기간 동안 집에 머물러야 할 이유가있는 경우 발급하는 것입니다. 여기서 일의 형태는 중요하지 않습니다. 그가 위임 계약하에 고용 되든 고용 계약하에 고용 되든 상관 없습니다. 진단서 발급의 유일한 근거는 환자의 건강 상태와 보험입니다. 의료진은 피보험자가 건강 상태로 인해 일을 자제해야하는 기간 동안 치료를 수행하는 의사, 치과 의사, 의료 보조원 또는 의료 보조원이 피보험자의 건강을 재검토해야하는 날짜까지 발급됩니다.

진단서를받은 날 또는 다음날부터 진단서를 발급합니다. 다음과 같은 경우에는 검사일 이후 시작되는 기간 동안 진단서를 발급 할 수 있지만, 다음과 같은 경우에는 검사일 이후 4 일 이내에 발급 될 수 있습니다 .1) 검사일 직후 휴무일이있는 경우, 2) 이전에 작업 할 수 없다고 선언 된 기간에 검사를 수행 한 경우. 진단서의 결과는 피보험자가이 기간 동안 의심 할 여지없이 일할 수없는 것으로 나타 났을 경우, 검사를 실시한 날 전 3 일 이내의 기간 동안 발급 될 수 있습니다.

법적 근거 : 1999 년 7 월 27 일 노동 사회 정책 부장관의 진단서 발급 세부 규정 및 절차, 진단서 모델, 사회 보험 기관 공인 의사의 통제 결과 발급 된 진단서 (2013 년 법률 저널, 항목) 229 개정)

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