1987 년부터 병원에서 일하고 있습니다. 나는 믿을 수있는 직원이고, 중복을 사용하지 않았고, 자격이 있음에도 불구하고 더 많은 것을 거부했습니다. 병원 전체가 재건 될 예정입니다. 내가 릴리스 목록에 있다는 것을 알았습니다. 나는 운동 시스템에 중간 정도의 장애가 있고 약간의 시각 장애 (녹내장)가 있습니다. 저는 악성 종양 수술을 받았으며 우울증 치료도 받고 있습니다. 그는 인공 조명 아래 지하실에서 물리적 재활 자로서 스캔들 같은 조건에서 일합니다. 2018 년 12 월 정년이되었습니다. 저는 1957 년 6 월 13 일에 태어 났고 언제 회복 될지 잘 모르겠습니다. 직장에서 해고되지 않도록 어떻게 자신을 보호 할 수 있습니까? 채용 기간에 고용주가 저를 해고 할 수 있습니까? 내일부터 걸릴 예정인 L4 휴가에 얼마나 오래 머물 수 있습니까? 퇴직금을받을 자격이 있으며 얼마가 될 수 있습니까? 도움을 요청하고 있는데 어떻게해야할지 모르겠습니다.
질문에 언급 된 모든 상황은 고용 관계의 범위에서 매우 중요하지만 직원의 해고 가능성에 대한 고용주의 의지에 직접적인 영향을 미치지는 않습니다. 여기서 진정한 의미를 가질 수있는 유일한 전제는 직원의 나이, 따라서 정년에 도달하기 4 년 전에 해고로부터 보호됩니다.
예술에 따르면. 노동법 39 조-고용주는 퇴직 연령에 도달하기 전에 4 세 미만인 직원의 고용 계약을 해지 할 수 없습니다. 단, 고용 기간이 해당 연령에 도달했을 때 노령 연금을받을 권리를 얻을 수있는 경우에는 말입니다. 노동법 제 39 조는이 조항에 규정 된 고용 관계의 지속성 보호가 해당 기간 이후에받을 퇴직 연금의 종류에 관계없이 4 년 이내에 퇴직 연금에 대한 권리를 취득 할 수있는 모든 직원에게 부여됨을 나타냅니다.
이 입장은 2012 년 12 월 6 일 I PK 145/2012 판결 또는 2012 년 12 월 7 일 II PK 123/2012 판결에서 대법원의지지를 받았습니다. 인용 된 판결의 타당성에서 연금법에 따라 지급되는 급여를받을 수있는 피보험자에게 부여 된 퇴직 전 보호 범위에 관한 브리징 연금에도 동일한 판결이 적용되어야한다고 지적되었습니다. 대법원의 의견에 따르면 이러한 상황은 가교 연금에 대한 권리를 획득하기 전에 4 년의 보호 기간을 적용 할 필요성을 결정합니다. 그러한 입장은 또한 예술의 보호 기능과 일치하는 것으로 보입니다. 노동법 제 39 조는 주로 직원이 다른 고용주와 고용을 구할 필요없이 퇴직 연금 권리를 획득 할 수 있도록하기위한 것입니다. 법적 근거 : 노동법 법 (2014 년 법률 저널, 항목 1502)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
