심장병은 장애가 아닙니다. 심한 심장 마비를 겪은 사람들은 이전처럼 활동적 일 수 있습니다. 일찍 직장을 그만두면 좋은 것보다 더 많은 해를 끼칠 수 있으므로 정말로 일을 할 수 없는지 고려해 볼 가치가 있습니다.
폴란드에서는 매년 심혈관 질환으로 인한 수천 건의 업무 능력 증명서가 발급됩니다. 이러한 결정의 64 %는 50 세에서 59 세 사이의 사람들을 대상으로합니다. 일반적으로이 연령대의 사람들은 직장에서 덜 활동적이고 덜 생산적이라고 믿어집니다. 폴란드 인의 59 %는 심장 마비 후 사람들이 직업 활동을 완전히 포기하거나 직장에 복귀하기 전에 적어도 1 년은 휴식을 취해야한다고 생각합니다.
폴란드 인의 81 %는 심장 마비를 겪은 사람들을 직장에서 특별한 치료가 필요한 사람들로 생각합니다. 안타깝게도 여전히 적극적으로 살지 못하고 전문적인 업무를 수행 할 수 없다는 고정 관념이 있습니다. 고용주와 환자 모두 심장 사고 후 직원은 추가 관리, 고유 한 특권 및 특별 대우가 필요하다고 생각합니다. 직원들은 오랜 입원 후 전문적인 활동을 완전히 포기하는 경우가 있습니다. 한편, 전문직을 포함한 현재의 직무로 복귀하는 것은 효과적인 재활의 요소 중 하나입니다.
심장 마비 후 정상적인 삶을 살려고 노력하십시오
-심근 경색과 같은 심각한 질병을 앓고있는 환자라도 정상적인 일상 기능을 포기할 필요가 없습니다. 의사의 권고에 따라 자신의 생활 방식을 수정하고 적절한 약물을 사용하는 것으로 충분합니다. Dr hab. "Heart Again"프로그램의 전문가 Zbigniew Gaciong.
귀하 또는 귀하와 가까운 사람이 심혈관 질환으로 치료를 받거나 심장 마비를 겪은 경우에도 여전히 활동적인 삶을 살 수 있고 전문적으로 자신을 성취 할 수 있음을 기억하십시오. 아픈 사람들이 자신의 의무를 수행 할 수 있도록하는 많은 형태의 고용이 있습니다.
심장 마비 후 직장 복귀 규칙
- 고용주와상의하십시오
심혈관 질환은 사회 및 직업 생활에서 배제되어서는 안되며 장애를 의미하지는 않습니다. 그러나 당신이 완전히 건강하지 않고 근무 조건이나 시간을 수정할 생각이 있다면 상사에게 그것에 대해 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오. 숙련되고 잘 훈련 된 전문가로서 귀하는 고용주에게 매우 귀중합니다.
- 자신에게 편리한 작업 형태 결정
현재 직장으로 매일 통근하는 것이 부담 스러우면 재택 근무, 프리랜서, 자영업 등과 같은 대체 형태의 고용을 사용할 수 있습니다. 유연한 작업 시스템에서 일하면 독립적으로 작업 일정과 우선 순위를 설정할 수 있습니다. 능력에 따라 그 양을 조정할 수 있습니다.
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전문적인 활동의 이점 평가
신체적 노력이나 스트레스가 증가하는 직업에서 일하지 않는 경우 건강 상태에 관계없이 일상 업무에 대처할 수 있습니다. 자신을 믿으십시오. 전문적인 업무는 재정적 안정과 심리적 편안함을 제공합니다. 직장과 가정 생활을 조화 시키십시오. 이것은 당신에게 힘을주고 질병과 싸우도록 동기를 부여 할 것입니다.
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-심혈관 질환 진단을받은 중년 및 노인들은이 질환을 거의 장애로 간주합니다. 한편, 많은 환자들은 심장 마비와 같은 심각한 심장 사건 이후에도 이전과 같이 활동적 일 수 있다고 Prof. Dr hab. "Heart Again"프로그램의 전문가 Zbigniew Gaciong 의대. -효과적인 치료와 재활을 위해서는 적절한 정신적 태도가 필요하다는 사실을 환자가 인식하는 것이 매우 중요합니다.
장기 입원과 관련된 심혈관 사고가있는 중년의 사람들은 종종 사회 및 직업 생활에서 철수하기로 결정합니다.그러나 조기 및 부주의 한 직장 사직은 병자와 고용주 모두에게 유익보다 해를 끼칩니다.
심혈 관계에 문제가있는 사람의 퇴근은 고용주와 직원 모두에게 불리합니다. 고용 및 신입 직원 교육 비용이 증가함에 따라 심혈관 질환을 앓고있는 기존 직원의 요구에 직장을 적응시키는 것이 고용주에게 더 저렴합니다. 반면에 직원이 직장을 그만두면 정상적인 삶의 가능성을 포기하고 전문적인 경력을 계속할 수 있다고 폴란드 고용주 연맹 (Confederation of Polish Employers)의 "Heart Again"프로그램 전문가 인 Witold Polkowski는 말합니다.
심혈관 질환으로 인한 심장 마비 후 직원은 무엇을 할 수 있고해야합니까?
- 그의 신체적 능력에 맞는 작업 유형을 선택하십시오.
- 예를 들어 입원 후 현재 업무로 돌아갈 수 있도록 회사 경영진과 근무 조건을 협상하십시오.
- 예를 들어 고용 사무실, 언론에서 훈련 및 전문성 개발 기회를 적극적으로 찾습니다.
- 치료와 재활을 포기하지 마십시오. 취한 노력의 바람직하지 않은 영향을 배제하기 위해 정기적으로 의사와 상담하십시오.
심장 마비가있는 사람의 고용주는 무엇을 할 수 있습니까?
- 소셜 패키지를 사용하여 스포츠 및 기타 형태의 신체 활동을 촉진합니다.
- 유연한 근무 시간 시스템 (예 : 작업 시간) 중 하나를 사용하여 편리한 시간에 작업 할 수 있습니다.
- 직원이 의료 상담이나 치료를받을 시간을 가질 수 있도록 직장에서 적절한 휴식을 제공합니다.
- 스트레스 관리 과정을 구성하십시오. 스트레스를 관리하면 질병 합병증의 위험을 줄일 수 있으므로 직장에서 직원의 생산성을 높일 수 있습니다.
- 건강 관리를 제공하는 적절한 예방 건강 검진을 보장합니다.
