직장에서의 사회적 능력 : 그것을 개발하는 방법?

직장에서의 사회적 능력은 교육이나 경험 덕분에 우리가 가진 능력보다 덜 중요해 보입니다. 거의 모든 산업에서 점점 더 많은 기업이 구직자의 어려운 기술뿐만 아니라 소위 부드러운 포함. 정확하게 사회적 능력. 그렇다면 어떻게 개발합니까?

목차 :

1. 직장에서의 사회적 능력 : 그것들은 무엇이며 우리에게 어떤 영향을 미치는가?
2. 직장에서의 사회적 능력 : 그것을 개발하는 방법?

직장에서의 사회적 역량은 중요한 요소입니다. 주어진 직업에서 특정 작업을 수행하는 데 어려운 기술이 핵심이라는 사실을 부정 할 수는 없지만 직원을 차별화하는 기능은 점점 더 자주 다음과 같은 사회적 기술입니다. 다양성에 대한 개방성.

의심 할 여지없이 주어진 프로그래밍 언어에 대한 지식이나 기술 솔루션의 최신 트렌드가 중요하지만 작업을 빠르고 효과적으로 수행하려면 팀이 최적의 솔루션을 함께 전달하고 해결하는 방법을 알아야합니다.기술 및 재무 전문가에 대한 수요는 높지만 고도로 발달 된 사회적 기술을 부가가치로 제공하는 전문가에 대한 수요는 훨씬 더 많습니다.

과학 분야의 높은 자격을 갖춘 전문가의 예는 사회 대부분의 일상 생활에서 멀어 보일 수 있지만 그러한 바람직한 직원에서도 사회적 기술이 가치가 있음을 나타냅니다. 이러한 역량은 거의 모든 산업에서 환영받습니다. 팀에서 자신을 찾는 방법을 알고 의사 소통 할 수 있고 기꺼이 의사 소통 할 수 있으며 불필요한 갈등을 일으키지 않지만 독단적 인 사람은 항상 환영합니다.

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직장에서의 사회적 능력 : 그것들은 무엇이며 우리에게 어떤 영향을 미치는가?

사회적 역량은 사회적 상황에서 기능의 효율성을 나타내는 많은 요소로 구성됩니다. 이 기능은 개별 기능 집합이며, 각 기능은 서로 다른 수준으로 개발 될 수 있습니다. 예를 들어 의사 소통을 잘하는 사람은 사회적 노출 상황에 대처하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 사회적 기술의 개별 구성 요소 목록을 살펴보고 요소에 추가 교육이 필요한지 여부를 고려하는 것이 좋습니다.

의사 소통, 즉 자신을 명확하게 표현 (언어 및 비언어적)하고 다른 사람의 메시지를 읽는 능력. 효과적인 의사 소통자는 메시지의 왜곡을 최소화하고, 메시지가 잘 이해되었는지 확인하고, 자신을 대신하여 말하고, 일반화를 피하고, 수신자가 메시지를 추측 할 것이라고 가정하지 않는 사람입니다.

그룹으로 작업, 즉 의사 소통, 갈등 상황 처리, 순간의 필요에 따라 팀에서 다양한 역할을 수행 할 준비가되어 있습니다. 각 그룹에서 일어나는 과정을 읽는 능력은 직원의 자산을 구성하는 기본적인 사회적 능력 중 하나입니다.

사회적 접촉과 다양성에 대한 개방성. 전문적인 관계 구축의 용이함, 그룹에서 가능한 가장 짧은 적응 시간을 가진 팀의 빠른 통합은 직장에서 가치있는 기술입니다. 여기에 노동 시장의 세계화와 빈번한 노동이 주로 인한 도전을 더하면 사회적 경직성 부족이 핵심 요인이된다는 것이 밝혀졌다. 그리고 서로 다른 문화 나 산업이 결합 된 환경에서 일할 수있는 개방성은 엄청난 자원입니다.

변화하는 사회적 조건에 대한 유연성. 팀의 변화하는 구조에서 자신을 쉽게 찾을 수 있다는 점은 수행되는 순서에 따라 개인의 역할이 바뀌는 프로젝트 작업 모드뿐만 아니라 새로운 사람이 자주 등장하고 기존 직원이 승진하거나 승진하는 역동적 인 팀 개발에도 도움이됩니다. 부서 변경. 수행 한 역할에 대한 엄격한 집착 부족, 도전에 응할 준비, 때로는 전문 자격을 완전히 사용하지 않는 작업을 수행하는 것은 귀중한 기술입니다.

직장에서의 사회적 능력 : 그것을 개발하는 방법?

첫 번째 단계는 사회적 기술을 구성하는 개별 구성 요소가 이미 개발 된 수준을 깨닫는 것입니다. 이 자기 인식은 이와 관련하여 우리의 신념이 아니라 사실에 근거하는 것이 중요합니다.

우리는 종종 한 사람이 팀에서 일하는 능력을 확신하지만 항상 꺼리거나 어렵거나 비협조적인 팀을 만나는 상황에 직면 할 수 있습니다. 사랑하는 사람에게 관찰에 대해 물어볼 가치가 있습니다. 이 지식 소스가 불충분 한 것으로 판명되면 전문가 사무실에서 진단 및 지원을 사용할 수 있습니다.

심리학자, 치료사. 전문가는 개별적인 지원을 제공하여 이전의 사회적 경험과 그와 관련된 신념을 분석하고 어려움을 극복하고 추가 개발을위한 영역을 지정하는 데 도움을 줄 것입니다.

개인 개발 워크숍. 개인 개발을위한 그룹 활동은 사회적 성과를 향상시키는 데 매우 도움이됩니다. 안전한 조건에서 전문가의 감독하에 선택한 주제와 관련된 지식과 경험을 얻을 수 있지만 동시에 워크샵 그룹에서 작업 할 수있는 기회를 활용할 수 있습니다. 그것은 당신이 사회적 노출의 상황뿐만 아니라 생각과 행동 전략의 교환과 함께 적어도 소수의 사람들이 참여하는 과정의 역학을 다룰 수있게합니다.

대인 관계 훈련. 이 교육은 자신에 대해 조금 더 깊이 작업 할 수있는 그룹 작업 방법입니다. 훈련 중에 참가자는 자신이 그룹에서 어떻게 기능하는지, 자신의 행동, 자동화에 직면하고 환경이 어떻게 인식하고 참가자 자신에게 어떤 영향을 미치는지 확인할 수 있습니다.

사회 훈련 및 독립적 인 작업. 일상적인 상황을 사용하여 사회적 능력을 개발하기위한 독립적 인 작업. 당신의 필요를 염두에 두면서 사회적 안락의 영역을 건너는 것은 효과적인 개발 방법입니다.

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사회적 기술의 개별 구성 요소를 향상 시키려면 사용 가능한 기회를 활용하는 것이 좋습니다. 지역 사회에서 팀 게임에 참여하거나 그룹 작업을 필요로하는 자발적 프로젝트에 참여하는 것은 협력, 새 팀 가입, 사회적 역할 변경 모두에서 즐거운 시험장이 될 수 있습니다. 듣기와 말하기 사이의 비율 변화 또는 의역 실험이 의사 소통의 효과에 어떻게 영향을 미치는지 확인하는 것이 좋습니다.

산업과 지위에 관계없이 사회적 상호 작용은 피할 수 없기 때문에 중요합니다. 이러한 능력은 일과 사생활 모두에서 기능하는 방식으로 직접 변환됩니다. 그들이 개발되는 수준은 개인의 특성, 육성 환경 및 우리가 매일받는 훈련과 같은 많은 요인에 따라 달라집니다. 그러나 사회적 역량은 항상 개발되고 향상되어 삶의 질에 실질적인 영향을 미칠 수 있음을 기억할 가치가 있습니다.