WHO는 코로나 바이러스 전염병을 선언했습니다. 따라서 고용주는 직장을 폐쇄하고 가능하면 직원을 원격 근무로 보내기로 결정합니다. 8 세 이하의 자녀를 둔 부모는 정부 지원과 재택 체류 및 보육과 관련된 보육 수당을받을 수 있습니다. 전염병에 직면 한 직원은 다른 어떤 권리를 가지고 있습니까?
코로나 바이러스. 전염병에 직면 한 노동자의 권리에 대해 들어보십시오. 이것은 LISTENING GOOD 사이클의 자료입니다. 팁이있는 팟 캐스트이 비디오를 보려면 JavaScript를 활성화하고 HTML5 비디오를 지원하는 웹 브라우저로 업그레이드하십시오.
정부와 WHO의 항소에 따라 고용주는 가능하면 원격 근무를 허용하기로 결정했습니다. 그들 중 많은 사람들이 직장을 폐쇄하기로 결정했습니다.
직장 폐쇄시 보수를받을 권리가 있습니까?
고용주가 자신의 직장 또는 그 일부를 폐쇄해야하거나 직원에게 원격 근무를 명령 할 수없는 경우 Art. 노동법 81 § 1.
실제로 이는 직원이 업무를 수행 할 준비가되어 있고 고용주와 관련된 이유로 장애를 겪은 경우 업무를 수행하지 않은 시간에 대한 보수를받을 자격이 있음을 의미합니다.
gov.pl 웹 사이트에서 계약 유형에 따라 보수 금액에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 보수는 작업에 대한 최소 보수보다 낮을 수 없습니다.
교사는 급여를받을 수 있습니까?
예-교육부는 현재 기간을 다운 타임으로 처리 할 것을 제안했습니다. 이것은 고용 계약에 명시된 보수에 대한 정상적인 권리를 의미합니다.
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고용주가 강제로 휴가를 낼 수 있습니까?
아니요-고용주는 코로나 바이러스 전염병 기간 동안에도 강제 휴가에 직원을 보낼 수 없습니다. 휴가 결정은 고용주와 직원 모두의 동의를 얻어야합니다. 무급 휴가 신청서는 직원이 제출합니다.
특정 업무 또는 위임 계약을 맺은 사람이 급여 나 혜택을 받습니까?
위임 계약을 맺은 사람은 수당을받을 수 있지만 건강 보험료를 지불하기로 결정한 경우에만 가능합니다. 불행히도 특정 업무에 대한 계약의 경우 불가능하므로 그러한 직원의 상황은 어렵습니다.
고용주가 강제로 원격 근무를 할 수 있습니까?
예. 직원이 동의하지 않아도 원격 근무가 가능합니다. 그러한 혜택에 대한 계획을 수립하고 적절한 감독을 도입하는 것을 기억해야합니다.
