내 질문은이 상황에 관한 것입니다. 그 여성은 질병으로 인해 병가를 앓고 있습니다. 그녀는 자신이 임신 한 것을 알게됩니다. 그녀는 임신을 위해 즉시 병가에 갈 수 있습니까? ZUS가 이의를 제기 할 수 있습니까? 이는 1 년 이상 유효한 고정 기간 계약에 적용됩니다.
임신 기간은 노동법에서 제공하는 특별한 특권을 누리는 여성에게 특별한 시간입니다. 여성의 건강 상태로 인해 일을 계속할 수없는 경우, 여성이 있던 병가는 임신으로 인해 연장되어야합니다. 물론 ZUS는 그러한 병가의 유효성을 검사 할 수 있지만 필요한 경우 의사가 확실히 발급 할 수 있습니다.
임신 3 개월 이후 종료되는 1 개월 이상의 시범 기간에 대해 일정 기간 체결 된 고용 계약은 출산 일까지 연장됩니다. 고용주는 자신의 과실로 인해 예고없이 계약을 해지 할 사유가없고 근로자를 대표하는 노동 조합 조직이 계약을 해지하기로 동의 한 경우를 제외하고는 출산 휴가뿐만 아니라 임신 중 고용 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다.
임신 / 출산 휴가 중 고용주의 고용 계약 종료는 고용주의 파산 선언 또는 청산의 경우에만 가능합니다.
관련자 및 사용자는 진단서 내용에 이의가있는 경우-수령일로부터 7 일 이내에 다른 건강 진단 및 인증서 발급을 신청할 수 있습니다. voivodeship 직업 의학 센터에서 인증서를 발급 한 경우 작업. 신청서는 인증서를 발급 한 의사를 통해 제출됩니다.
법적 근거 : 노동법 법 (2014 년 법률 저널, 1502 항 수정). 1999 년 6 월 25 일 법. 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 혜택 (Journal of Laws of 2010, No. 77, item 512, as modified)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
