밀레 니얼 세대 : 그들은 누구이며 Y 세대를 구별하는 것은 무엇입니까?

다양한 소식통에 따르면 밀레 니얼 세대 (Y 세대)는 게으르고 자신감이 넘치며 모든 것이 쟁반에 담길 것으로 기대합니다. 반면에 밀레 니얼 세대도 과감하게 전진하고 새로운 도전을 두려워하지 않는 세대라고합니다. 이 밀레 니얼 세대의 진정한 의미를 읽고 그들이 누구이며 무엇이 다른지 알아보십시오!

밀레 니얼 세대는 Y 세대라고도 불립니다. 그런데 정말로 밀레 니얼 그룹에 속하는 사람은 누구입니까? 이 질문에 대한 답은 그렇게 간단하지 않습니다. "밀레니엄"이라는 용어의 기원을 설명하는 것이 더 쉽습니다. 영어 "밀레니엄"또는 "밀레니엄"에서 유래했으며 간단히 말해서 20 세기와 21 세기에 태어난 사람들을 설명하는 것입니다.

목차 :

1. 밀레 니얼 세대는 누구입니까?
2. 밀레 니얼 세대를 구별하는 것은 무엇입니까?
3. 베이비 붐 세대와 X 세대는 누구입니까?

밀레 니얼 세대는 누구입니까?

여러 부서에 따르면 밀레 니얼 세대는 1976 년에서 2000 년 사이에 태어난 사람들입니다. 그러나 전자는 후자의 (젊은) 부모가 될 수 있습니다. 미국 "뉴스 위크"는 밀레 니얼 세대를 1977 년과 1994 년 사이에 태어난 세대로 묘사하고, "뉴욕 타임즈"는 1976 년부터 1990 년까지 또는 1978 년과 1998 년 사이에 태어난 사람들의 밀레 니얼이라는 다양한 기사에서 설명합니다. 타임즈 잡지에서 밀레 니얼 세대는 1980 년부터 2000 년까지 태어난 사람들입니다. 그리고 후자의 정의는 가장 자주 반복되는 것으로 채택되었습니다. 밀레 니얼 세대는 오늘날의 20 ~ 30 세 세대입니다. 우리는 심지어 나이가 많은 밀레 니얼 (1980 년에서 1989 년 사이에 태어난 사람들)과 어린 밀레 니얼 (1990 년에서 2000 년 사이에 태어난 사람들)도 있습니다.

밀레 니얼 세대는 18 세에서 38 세 사이의 폴란드 인 1,100 만 명입니다.

밀레 니얼 세대를 구별하는 것은 무엇입니까?

밀레 니얼 세대는 전화기 없이는 자신의 삶을 상상할 수 없습니다.

밀레 니얼 세대가 나이가 많든 늙든 스마트 폰이나 컴퓨터를 사용하는 데는 문제가 없습니다. 실제로 인터넷과 소셜 미디어가 없다면 그는 오래 가지 못할 것입니다. Y 세대는 "지구촌"에 살고 있으며 새로운 기술이 손에 닿지 않은 세계를 모릅니다. Odyseja Public Relations and Mobile Institute에서 작성한 "OMG! 또는 폴란드 밀레니엄 세대와 대화하는 방법"이라는 보고서에 따르면 젊은 세대의 66 %와 나이든 밀레 니얼 세대의 60 %가 매일 스마트 폰을 사용합니다. 이 연구는 폴란드에서 수행되었으며 북유럽 국가에서는이 비율이 99 %입니다. 결과적으로 2016 년 GlobalWebindex 데이터에 따르면 밀레 니얼 세대는 하루에 3 시간 8 분을 스마트 폰으로 보냈습니다.

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밀레 니얼 세대에게는 우정이 가장 중요합니다

위에서 언급 한 연구 "OMG! ..."는 또한 Y 세대에게 우정이 가장 중요하다는 것을 보여줍니다. 그중 92 %가이를 우선 순위로 표시합니다. 젊은 사람은 이모의 이름 날에가는 것보다 친구를 만날 가능성이 더 큽니다. 밀레 니얼 세대는 또한 모든 세대 중에서 페이스 북에서 가장 많은 친구를 가지고 있습니다. 미국 에이전시 퓨 리서치 (Pew Research)는 밀레 니얼 세대가이 소셜 프로필에 평균 250 명의 친구를 가지고 있다고 계산했습니다. 이에 따라 Instagram 사용자의 90 %가 35 세 미만입니다. 그러나 젊은 사람들이 페이스 북에서 서서히 멀어지고 있다는 점을 덧붙일 필요가 있습니다 .2017 년 12 월 뉴욕 포스트가 보도 한 바와 같이, 젊은이의 35 %가 단기간에 페이스 북 계정을 삭제했지만 이러한 감소는 Instagram, Tinder 데이트 애플리케이션, 심지어는 엔터테인먼트보다 더 정치적인 트위터. 왜 이런 일이 발생합니까? 밀레 니얼 세대는 "시간이 점점 줄어들고"있습니다.

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베이비 붐 세대와 X 세대는 누구입니까?

밀레 니얼 세대 또는 Y 세대에는 전임자가 있으며 세대마다 별도의 이름이 있습니다.

베이비 붐 세대는 논의 된 세대 중 가장 나이가 많은 세대입니다. 그들은 1946 년에서 1964 년 사이, 즉 전후 "베이비 붐"기간에 태어났습니다. 이것은 직장을 바꾸는 것을 좋아하지 않는 세대입니다. 종종 그들은 한 회사에서 한 자리에서 은퇴 할 때까지 일하고 싶어합니다. 베이비 붐 세대는 Y 세대만큼 다른 직원들과의 대화에 개방적이지는 않지만, 권위에 대한 책임과 존중으로 구별됩니다.

X 세대는 1965 년에서 1979 년 사이에 태어난 베이비 붐 세대의 자녀입니다. 그들은 새로운 기술의 세계에서 잘하고 있지만 전화 또는 대면 통화를 선호합니다. X 세대는 나이가 많은 동료와 젊은 동료의 특징을 결합한 것입니다. 책임감 있고 한 회사에서 몇 년 동안 일할 수 있지만 다른 한편으로는 변화를 두려워하지 않고 새로운 조건에 적응하는 데 문제가 없습니다.

너무 오래? 읽지 않았다

밀레 니얼 세대는 매우 바쁜 세대 인 것 같습니다. 사진 메시지는 문자 메시지보다 더 매력적입니다. 그들은 사방의 정보에 둘러싸여있는 데 익숙해 져 있고, 빨리 관심을 보이지 않으면 독서를 포기합니다. 이것은 "너무 길고 읽지 않음"(TL; DR) 생성으로, "텍스트가 너무 길었습니까? 그래서 읽지 않았습니다"를 의미합니다.

젊은 세대를위한 메시지 / 광고는 즉시 그들의 관심을 끌고 독창적이고 창의적이어야합니다. 유머가 넘치고 여담이 없다면 (대중 문화에 대한 언급은 환영하지만) 다채롭고 Y 세대가 좋아할 가능성이 커집니다.

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밀레 니얼 세대는 신중하게 쇼핑

그들은 이전 세대만큼 브랜드에 묶여 있지 않습니다. 시장에서 새로운 플레이어의 제안을 좋아한다면 안전하게 위험을 감수하고 제품을 구매할 것입니다. 그들은 프로모션, 제조업체의 제안을 신중하게 따릅니다. 그들은 한 브랜드에 거의 집착하지 않습니다. 경쟁에서 더 나은 것을 제안하면 그 제안을 주저하지 않을 것입니다. 그들은 또한 특정 품목을 구입하여 좋은 대의를 지원할 수있는 행동에 참여하는 것을 기쁘게 생각합니다. 그들은 또한 상징적 인 제품을 구입하는 것을 좋아합니다.

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컴퓨터뿐만 아니라

밀레 니얼 세대는 컴퓨터와 전화 앞에서 시간을 보내는 것을 좋아하지만 그뿐만 아니라 이전 세대보다 더 자주 스포츠를합니다 (연령 자의 26 %, 젊은 밀레 니얼의 32.5 %는 일주일에 2 회 이상 운동). 밀레 니얼 세대는 또한 도시에서 친구들과 시간을 보내는 것을 좋아합니다. 노인의 34 %와 젊은 밀레 니얼의 32 %가 그렇게합니다. 차이는 노인들이 스스로 더 많이 벌고 따라서 더 독립적이라는 것입니다.

밀레 니얼 세대는 자신이 많은 것을받을 자격이 있다고 믿습니다.

이 세대는 "온 세상이 당신의 발 앞에있다"와 "당신은 특별하다"고 믿도록 자랐습니다. 이것이 밀레 니얼 세대가 유연한 근무 시간과 원할 때 언제든지 쉬는 능력을 갖춘 좋은 직업을 가질 자격이 있다고 믿는 이유입니다.

대부분 그들은 교육을 잘 받고 언어를 알고 있으며 세계에 대해 호기심이 많으며 폴란드 인민 공화국의 시대를 기억하지 못합니다. 그들은 무한한 가능성의 세계에서 자랐고, 예를 들어 졸업 후 현실에 직면했을 때 종종 새로운 조건에 적응하기가 어렵다는 것을 알게됩니다.

그들을위한 권한이 아닌 기관

미국 Y 세대의 30 %는 자신을 믿지 않는 사람으로 여기고 50 %는 구체적인 정치적 견해가없는 사람이라고 생각합니다. 밀레 니얼 세대는 권위가 필요하지 않으며 그런 사람이 되기는 어렵습니다. 직장 상사조차도 상사가 아닌 직원으로 대우하지만 대부분의 경우 더 많은 경험을 가진 직원으로 대합니다.

그들이 쓰는 것만 큼 나쁘지 않습니다.

2013 년 "타임"잡지는 Y 세대에 대해 게으르고 "나, 나, 나"세대이지만 동시에 "그들은 우리를 구할 것"이라고 썼다. 이 출판물은 많은 부정적인 의견을 낳았고 젊은 세대를 선호하는 목소리가 나타났습니다. 그들은 종종 서로에게 비판적이지 않지만 부모님과 함께 살며 많은 책임을지는 것을 선호하지 않기 때문에 (예 : 아파트 대출, 항상 다른 사람에게 임대), 그들은 또한 장점이 있습니다. 밀레 니얼 세대는 일반적으로 창의적이며 소득뿐만 아니라 개발 기회를 찾습니다. 그들은 흥미로운 일을하기 위해 더 나은 급여를 포기할 수 있습니다. 그들은 새로운 도전을 좋아하고 변화에 쉽게 열려 있습니다.

물론 생년월일에 따른 인간의 성격과 특성의 모든 구분은 진실의 일부일뿐입니다. 결국 모든 세대에는 게으르고 열심히 일하는 사람들, 변화를 두려워하지 않는 사람들, 그것을 바꾸지 않기로 결정하는 사람들이있을 것입니다.

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