계약 작업

좋은 날. 나는 간호사입니다. 한 달에 몇 시간 동안 계약을 할 수 있습니까?

계약에 지정된 근무 시간 기준이 없습니다. 계약에 따라 고용 된 간호사는 근로 시간에 관한 노동법 조항의 적용을받지 않습니다. 근로 시간 기준이 적용되지 않는 근로 시간 기준이 적용되지 않는 민법이기 때문에 특정 근로 계약의 경우와 간호사와의 접촉 계약을 성립하기위한 근거가되는 위임 계약 모두에 해당됩니다. 그러한 계약을 체결하는 간호사는 휴일 및 사회 복지에 관한 노동법 조항이 그녀에게 적용되지 않음을 알아야합니다. 위에서 언급 한 유급 휴가 부족 등 근로 시간과 관련된 측면은 불편한 것으로 간주 될 수있다. 계약은 계약의 자유 원칙에 따라 형성된 이름이 지정되지 않은 (입법자가 규제하지 않는) 민법 관계입니다. 그러한 관계의 한 당사자는 환자에 대한 유료 서비스 계약을 수락하는 간호사이고 다른 당사자는 그러한 서비스를 주문하는 의료 기관입니다. 그러한 관계가 적용되는 앞서 언급 한 계약의 자유 원칙은 당사자가 만장일치의 의지에 따라 상호 의무를 자유롭게 형성 할 수 있으며 계약 조항이 법의 의무 조항에 위배되지 않고 주어진 법적 관계의 속성에 위배되지 않도록 보장한다는 사실에 있습니다. 사회적 공존의 원칙. 그러나 계약은 유지되어야하며 당사자들은 실제로 그들 사이에 고용 관계가 성립되는 방식으로 계약을 형성 할 수 없습니다. 법적 근거 민법 법 (개정 된 1964 년 No. 16 항목 93의 법률 저널)

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