나는 주유소에서 일하고 임신했습니다. 고용주가 적절한 근무 조건을 제공 할 수 없기 때문에 기분이 좋더라도 즉시 L4를 복용해야합니다. 이것은 약 1 개월의 임신 시작입니다. 저는 매년 양초를 파는 추가 3 일 일을합니다. 일이 힘들지 않고 들어 올리지도 않고 스트레스도받지 않습니다. 내가 알아 낸 바에 따르면, 병가를 받고 있다면 병가 혜택이 거부 될 것이기 때문에 그러한 추가 일을 할 수 없습니다. 따라서 내 질문 : 병가에있는 동안 며칠 동안 병가를 중단 할 수 있습니까? 예를 들어, 저는 직장에서 휴가를 인정 받았습니다. 산부인과 의사에게 며칠 동안 L4를 중단하고 며칠 후에 다시 돌아 오도록 요청할 수 있습니까?
제 생각에는 병가는 일할 가능성을 배제하고, 소위 병가의 휴식은 주유소에서 일하고 양초를 판매 할 가능성을 가져야합니다. 그러나 많은 노동법 종사자들은 일의 가능성은 해석의 문제이며 실제로 의사에게 달려 있다고 주장합니다. 근로자의 결근을 정당화하는 이유는 근로자가 직장에 출두하지 못하도록하는 노동법 조항에 명시된 사건 및 상황과 근로자가 표시하고 고용주가 결근을 정당화하는 것으로 인정한 기타 작업을 수행 할 수없는 경우입니다.
ZUS ZLA 양식의 진단서 발급 규칙 및 절차는 진단서 발급에 대한 세부 규칙 및 절차, 진단서 모델 및 보험 기관 공인 의사의 통제 결과 발급 된 진단서에 대해 1999 년 7 월 27 일 노동 사회 정책 부장관 규정에 명시되어 있습니다. 사회 (1999 년 법률 저널, No. 65, 항목 741). 임신이 질병이 아니라는 것은 사실이지만, ZUS ZLA 양식에있는 의사가 발행 한 증명서는 그 사람이 여전히 일을 할 수 없다는 것을 분명히 나타내며,이 무능력은 건강 상태로 인한 것입니다. 이것은 임신 자체가 질병이라는 의미가 아니라 임산부의 건강 상태로 인해 일할 수 없다는 것을 의미합니다. 법적 근거 : 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 급여에 관한 법률 (법률 20014 호, 항목 159)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
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