나는 요양소에 회부되었고 위임 계약에 고용되었습니다. 병가의 일환으로 요양소에 갈 수 있습니까? 나는 그러한 자격이 있습니까?
이 문제에 대한 해석은 매우 다양합니다. 일부는 의무 계약에 따라 요양소 방문이 의료 증명서를 기반으로 할 수 있다고 생각하고 일부는 반대로 유일한 해결책은 무급 휴가라고 주장합니다. NHF 지점의 해석에 대해 물어볼 가치가 있습니다.
제 생각에는 요양소에 머무르는 것은 휴일 휴가의 일부로 또는 병가의 일부로 발생할 수 있습니다 (L4).
첫 번째 경우, 요양소의 존재는 병기가있는 것으로 간주되지 않습니다. 이러한 기간은 직원 휴가로 간주됩니다. 스파 병원 입원 : 21 일 무료. 일하는 사람은이 기간 동안 병가를받습니다. 스파 요양소 이용 : 21 일, 부분 지불 가능. 일하는 사람은 휴가의 일부로 그것을 수행합니다. 스파 재활을 위해 스파 병원 입원 : 28 일, 무료이며 병가를 기준으로 진행됩니다. 차례로, 스파 재활 기간 동안 스파 요양소에 머무는 기간 : 28 일, 부분 지불이 가능하며 휴가 휴가의 일부로 이루어집니다. 성인을위한 스파 외래 치료는 6-18 일 동안 지속됩니다. 이 경우 환자는 체류 비용을 부담하고 (자신이 숙박 및 식사를 제공), 국가 보건 기금이 절차 비용을 부담합니다.
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
