교육 캠페인 Nie sam na SM의 두 번째 버전이 시작됩니다. 캠페인을 목적으로 실시한 설문 조사에 따르면 고용주의 80 %가 만성 질환자에게 효과적인 직원이 될 수 있다고 주장합니다. 거의 매초마다 적절한 근무 조건을 만들겠다고 선언하며 90 %는 주로 교육 (61 %) 분야에서 지원이 필요합니다. MS를위한 Not Alone 교육 캠페인의 두 번째 버전은 고용 과정에서 MS와 고용주를 지원해야하는 필요성에 초점을 맞추고 있습니다.
현대적인 치료법에 접근하고 질병에 대한 접근 방식의 변화를 통해 다발성 경화증 (MS) 환자는 현재 생활 방식을 유지하고 전문적인 요구를 충족 할 수 있습니다. 현재 '직원 시장'이라고 불리는 변화하는 노동 시장은 고용주로 하여금 직원의 상황에 대해 더 많은 관심을 갖도록 강요하고 있으며, 이는 또한 만성 질환자들의 필요를 인식하도록 동기를 부여합니다.
현대 요법은 우리가 다발성 경화증에 대해 다루고 생각하는 방식을 바꾸고 있습니다.
최근 몇 년 동안 다발성 경화증의 진단뿐만 아니라 무엇보다도 치료에도 큰 진전이있었습니다. 수많은 약물의 가용성 덕분에 이제 다발성 경화증 환자의 필요와 기대에 맞게 치료를 맞춤화 할 수 있습니다. 환자의 생활 방식, 삶의 단계 또는 전문적인 활동에 맞게 조정하십시오.
-다발성 경화증을 가진 사람은 누구나 다른 질병에 걸린다는 사실을 오랫동안 알고 있습니다. 질병의 활동과 그 증상은 환자마다 다릅니다. Nie Alone for MS 캠페인의 전문가 인 바르샤바 의과 대학 신경과 및 클리닉의 신경과 전문의 Aleksandra Podlecka-Piętowska, MD, PhD는 질병의 진행을 고려하여 환자와 함께 그 활동이 환자의 필요에 맞게 개별적으로 치료법을 선택한다고 말합니다.
치료의 개인화로 인해 일부 치료법은 질병의 장기적인 억제에 대한 희망을 제공합니다.이러한 가능성 덕분에 질병의 자연적인 과정이 명확하게 변하고 있으며 많은 환자들이 수년간 재발하지 않고 있습니다. 이 모든 것은 다발성 경화증 환자가 현재의 라이프 스타일을 유지하고 꿈이나 열정을 추구하며 전문적으로 자신을 성취 할 수 있음을 의미합니다.
-적절하고 조기에 효과적인 치료는 다발성 경화증 환자가 본격적이고 효과적인 직원으로 유지되도록하며, 더 나은 계획 및 조직의 필요성은 그들의 이점만을 말합니다 .- Aleksandra Podlecka-Piętowska, MD, PhD는 덧붙입니다.
인지 기능을 지원해야합니다
조기에 효과적인 치료는 또한 지속적인 신경 학적 결손의 위험을 줄여줍니다. 현재 치료 과정에서 추구되고있는 목표는 재발의 부재와 장애의 진행뿐만 아니라인지 장애의 출현을 억제하거나 최소화하는 것입니다.
현재 MS에 사용되는 새로운 치료법 덕분에인지 과정에 영향을 미치거나 외모를 늦추거나 발달을 늦출 수 있다고 바르샤바 의과 대학 신경과 및 클리닉의 신경과 의사 인 Monika Nojszewska, MD, PhD는 Nie Alone for MS 캠페인 전문가입니다.
다발성 경화증 환자는인지 향상 운동을 수행하고 정기적으로 마음에 도전해야합니다. 일상 생활의 활동을 지원하고, 뇌가 작동하도록 자극하는 새로운 매력적이고 동기 부여적인 자극을 설정합니다. 책 읽기, 퍼즐 정리, 외국어 배우기, 수영, 친구 만나기 등 모든 활동을 통해 가능한 한 오랫동안인지 능력을 좋은 상태로 유지할 수 있습니다.
-MS의 예방 조치 중 하나로 전문적인 활동을 언급 할 수 있습니다. 매일 직장에 나타나고, 동료들과 접촉하고, 새로운 직업적 도전에 도전해야하는 필요성은 우리 모두가 종종 깨닫지도 못하는 우리 모두가인지 능력을 늘릴 수있게합니다.-Monika Nojszewska, MD, PhD는 덧붙입니다.
인지 예비력은 삶의 과정에서 습득 한 지식과 기술입니다. 이를 구축하면 다발성 경화증 환자를인지 저하로부터 보호 할 수 있습니다.
설문 조사 결과 요약
- 고용주는 교육과 지원이 필요합니다
Nie sam na SM 캠페인을 위해 고용주와 HR 직원을 대상으로 직원 채용에 대한 선호도와 태도에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 얻어진 결과는 고용주의 80 %가 만성 질환을 앓고있는 사람이 기대에 부응하는 효과적인 직원이 될 수 있다고 믿고 있음을 보여줍니다. 거의 매초마다 회사에서 그녀의 필요에 맞는 적절한 근무 조건을 만들려고합니다.
그러나 고용주는 교육 (61 %), 재정 (37 %) 및 조직 (32 %) 지원이 필요하며, 그들 중 11 %만이 만성 질환자를 고용하는 기업을 지원하기 위해 어떤 프로그램을 이용할 수 있는지 알고 있습니다.
유럽 직장 건강 증진 네트워크의 연구에 따르면 유럽 근로자의 23 % 이상이 만성 질환을 앓고 있습니다. 또한 지속적으로 변화하는 노동 시장은 고용주가 직원의 건강을 돌보고 적절한 근무 조건을 조성 할 필요성을 인식하고 있음을 의미한다고 Nie sam na SM 캠페인의 파트너 인 폴란드 고용주를 대표하는 노동법 전문가 Katarzyna Siemienkiewicz는 말합니다.
다발성 경화증 환자를 고용하는 과정에서 고용주를 지원하기 위해 폴란드 다발성 경화증 협회 (PTSR)는 다음과 같은 가이드를 개발했습니다. "SM과 함께 일하기-고용주를위한 실용적인 가이드". 이 문서는 직장 내 다발성 경화증 환자에 대한 지원 선언 인 European Employment Pact의 일부입니다. 그것은 사업 유연성을 촉진하고 고용주에게 직장의 결근 관리 분야에서 실용적인 정보를 제공하여 SM을 가진 사람의 요구 또는 폴란드 기업이 이와 관련하여 얻을 수있는 지원에 직장을 적응시킵니다.
MS 환자의 주요 문제 중 하나는 고용주와 동료의 태도뿐만 아니라 질병에 대한 자신의 태도입니다. 많은 환자들이 낙인, 오해, 배제에 대한 두려움 때문에 직장이나 꿈의 직업을 그만두거나 질병을 숨 깁니다.
다발성 경화증을 앓는 사람들은 종종 중요한 요구를 무시하거나 과도하게 일함으로써 자신이 본격적인 직원임을 증명하려고합니다. 반면 고용주는 다발성 경화증이 무엇인지, 다발성 경화증 환자를 지원하는 방법에 대한 적절한 지식이 없어 경험이 풍부한 전문가 고용을 포기하는 경우가 많습니다.
-그렇기 때문에 MS에 대한 교육은 많은 신화와 고정 관념을 깨뜨릴 수 있기 때문에 매우 중요합니다. 그리고 지원 (직장에서 작은 적응의 형태로도)과 고용주의 이해를 통해 MS를 가진 사람은 전문적으로 발전 할 수 있으며 자신과 건강을 돌보는 강력한 동기가됩니다. 파트너 인 폴란드 다발성 경화증 학회의 MS 정보 센터 코디네이터 인 Monika Rencławowicz는 말합니다. 실질적인 캠페인.
- 이 질병은 전문적인 능력을 빼앗지 않습니다.
설문 조사 결과 고용주를위한 직원의 가장 중요한 5 가지 특징은 헌신 (70 %), 책임감 (48 %), 좋은 업무 조직 (40 %), 문제 해결 기술 (40 %), 정직 (40 %)입니다. 위에서 언급 한 모든 기능은 수행 된 작업의 품질로 직접 변환되지만 직원의 성격 특성과 그에게 맡겨진 작업에 대한 책임있는 접근 방식도 정의합니다.
-전문가 수준에서 개인의 가치는 자신이 누구인지, 어떤 기술과 능력을 가지고 있는지, 주어진 순간에 느끼는 감정이 아니라 업무에 참여하는 방식을 정의합니다. Nie sam na SM 캠페인의 콘텐츠 파트너 인 SM-Walcz for Yourself 재단의 사장 인 Malina Wieczorek은 전문가는 여전히 전문가이며 자신의 분야의 전문가이지만 SM은 이러한 기술을 빼앗지 않는다고 말합니다.
다발성 경화증이있는 사람들에게 일은 안정감 일뿐만 아니라 꿈이나 야망을 이루고 사회적 관계를 형성 할뿐만 아니라 치료 과정 자체에도 긍정적 인 영향을 미칩니다.
-고용의 연속성은 더 높은 삶의 만족도와 양의 상관 관계가 있으며 다발성 경화증 환자의 치료에 대한 예후를 향상시킵니다. 심리학자이자 캠페인 전문가 인 Marta Niedźwiecka는 말합니다.
다발성 경화증 환자는 질병으로 인한 증상을 더 잘 알고 있으며, 가능한 한 오랫동안 건강하고 활동적인 상태를 유지하기 위해 자신을 돌보는 것을 더 중요하게 생각하며 질병으로 인한 질병은 업무에 영향을 미치지 않았습니다. MS 환자의 행동은 직장에서의 스트레스에 대처하는 것과 같이 문제 해결 지향적입니다. 일상적인 도전에 대한 가장 효과적인 접근 방식으로 간주됩니다.
-일은 나에게 매우 중요합니다. 나는 내가 정말로 좋아하는 일을하고 그것이 내 병에 도움이된다고 생각한다. MS가 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것 같습니다. 직장에서 내 최악의 적은 스트레스와 피로이지만 내 몸에 귀를 기울이는 법을 배웠습니다. 스트레스를받을 때 나는 호흡에 너무 집중하고 그것이 도움이된다고 MS 인 벤 길 루가 MS 캠페인을위한 Not Alone의 홍보대 사라고 말한다.
-질병이 내 업무의 질에 영향을 미치지 않도록합니다. 나는 직장에서 위생을 돌 보려고 노력합니다. 휴식, 적절한 식사, 좋은 의자 (때로는 두 대의 모니터 앞에 7 시간 앉아 있음), 마우스 패드. 이것은 모두가 따라야하는 규칙이라고 캠페인 홍보대 사인 Milena Trojanowska는 덧붙였습니다.
- 노동 시장 변화
직원의 변화하는 요구와 고용주가 제안한보다 유연한 형태의 협력으로 인해, 다발성 경화증을 가진 사람들은 질병의 진행으로 인한 기대 또는 필요에 따라 작업을 수행 할 수있는 더 많은 기회를 갖게됩니다.
-직원의 역량과 지식이 중요하다는 것을 알고있는 고용주는 유연한 고용을 위해 표준 형태의 업무를 그만두는 경우가 점점 더 많아지고 있습니다. 그들은 직원이 사무실에서 8 시간을 보내는 것을 기대하지 않으며 업무 결과를 더 중요하게 생각합니다. Nie sam na SM 캠페인을 지원하는 HR 전문가이자 변호사 인 Ula Zając-Pałdyna는 이러한 접근 방식을 통해 회사를 효율적이고 의식적으로 관리 할 수 있지만 많은 고용주가이를 확신해야합니다.
때로는 작은 변화만으로도 작업 조건을 환자의 실제 능력에 맞게 조정할 수 있습니다. 이는 유연한 근무 시간, 재택 근무 또는 사무실 환경 수정 (예 : 책상을 화장실에 더 가깝게 배치하거나 더 큰 모니터에 배치)이 될 수 있습니다. 다발성 경화증 환자는 때때로 재교육을 결정하거나 질병과 관련 될 수있는 직업을 선택합니다.
-어디서든 연습 할 수있는 직업을 선택했습니다. 사회 학자로서 저는 재활 여행 중에 사무실, 집, 해변 또는 호텔 방에서 보고서를 작성할 수 있습니다. 원격 근무 및 프리랜서 직업이 제공하는 가능성에 대한 인식은 만성 질환을 앓고있는 사람들과 가까워 야합니다. Milena Trojanowska는 말합니다.
- 고정 관념 극복
다발성 경화증은 주로 젊은 사람들의 신경계 질환으로, 20 세에서 40 세 사이의 사람들, 즉 가장 높은 직업 활동 기간에 가장 자주 진단됩니다. 폴란드의 45,000 개 이상의 폴란드에 영향을 미칩니다. 여성들은 더 자주 고통받습니다-그들은 세 배 더 큰 그룹을 구성하는 것으로 추정됩니다. 다발성 경화증은 대부분의 경우 운동 장애 또는 일상 활동 수행의 어려움과 관련이 있습니다. MS를 가진 사람의 인식에 대한 기존 고정 관념은 캠페인 목적으로 실시 된 설문 조사의 결과를 확인합니다.
고용주와 HR 직원이 가장 자주 표시하는 MS와 관련된 기능에는 이동성 문제 (84 %), 휠체어 사용 (51 %), 일상 활동 문제 (41 %)가 있습니다. 응답자의 17 %만이 '장애 연금을 사용한다'고 답했으며, 절반 이상이 다발성 경화증을 효과적으로 치료할 수 있고 질병의 진행 과정과 장애를 억제 할 수 있다고 생각했습니다.
-얻은 결과에서 알 수 있듯이, MS를 가진 사람이 장애자이거나 고용주들 사이에 신체적 건강에 심각한 제한이있는 사람에 대한 고정 관념이 여전히 강하지 만 노동 시장에서 제거하지는 않습니다. 그리고 이것은 미래 노동 시장에서 MS를 가진 사람들의 요구를 더 잘 이해할 수있는 기회를 제공하기 때문에 매우 중요하다고 Malina Wieczorek은 말합니다.
캠페인에 대해올해 교육 캠페인 Nie Alam na MS의 두 번째 버전은 다발성 경화증이있는 사람들의 전문적인 활동과인지 능력에 전념합니다. 그것은 MS를 가진 사람들의 직업 생활과 관련된 문제와 그들이 매일 직면하는 도전에 중점을 둡니다. 이 캠페인은 새로 진단받은 사람과 그 친척 (예 : 가족, 파트너, 친구, 지인, 동료 또는 고용주)을 대상으로합니다. 함께라면 MS의 도전에 더 쉽게 맞설 수 있습니다!
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