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고용 계약을 통한 출산 휴가

유급 출산 휴가를받을 자격이 있습니다. 길이는 어떤 자식인지에 따라 다릅니다 (상자 참조). 출산하기 전에 최소 2 주간의 출산 휴가를 가질 수 있습니다 (반드시 그럴 필요는 없음). 이 옵션을 사용하지 않으면 휴가는 출산 일에 시작되는 것으로 간주됩니다. 이 휴가 기간 동안 귀하는 100 %의 출산 수당을받습니다. 지난 12 개월 동안의 평균 급여. 출산 휴가 후 즉시받을 수있는 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 그것을 제공 할 의무가 있습니다.

출산 전 출산 휴가를 받고있는 경우에는 고용주에게 생년월일이 적힌 진단서를 제공해야합니다. 이를 바탕으로 귀하는 귀하가받을 수있는 수당을 받게됩니다. 출산 일까지 휴가를 시작하지 않는 경우에는 출생 증명서 사본과 첫 자녀인지 이후 자녀인지에 대한 신고서가 필요합니다.

출산 휴가를 단축하여 일찍 직장으로 복귀 할 수는 없습니다. 그러나 자녀의 아버지와 공유 할 수 있지만 14 주 후에야 자녀가 자격이있는 경우 (즉, 보험에 가입 된 경우) 나머지 휴가는 자녀의 아버지가 가져갑니다. 그는 또한 동일한 규칙에 따라 계산 된 출산 수당을 지급 받게됩니다 (물론 그의 수입과 관련하여).

고용주는 출산 휴가중인 사람을 해고 할 수 없습니다. 귀하는 직장이 청산되거나 파산 한 경우에만 종업원이되는 것을 중단합니다. 그러나 그 후에도 출산 수당 (출생 후 출산 휴가 기간 동안 지급됨)을받을 자격이 있습니다.

기간제 근로 계약 (1 개월 이상)이있는 경우에도 혜택을받을 수 있지만 조건이있는 경우 만료일에 임신이 최소 3 개월 이상 지속되어야합니다. 계약은 출산 일까지 연장되며 출산 수당을 받게됩니다 (비록 더 이상 떠날 수는 없지만).

수당 및 휴가에 대한 동일한 권리는 입양 된 자녀의 부모에게 있습니다. 또한 2006 년 12 월 19 일부터 이러한 권리는 7 세까지의 아동 입양에 적용되며 특별한 경우 10 세까지의 아동 입양에 적용됩니다 (이전에는 아동이 1 세 미만일 때만 가능). 수당을 지불하려면 자녀 입양에 대한 절차를 시작하기 위해 법원에 신청 증명서가 필요합니다.

또한 읽기 : 출산 휴가-자격이있는 문서, 신청서,

누구에게 얼마나 남았습니까?

18 주-첫 번째 출생시
20 주-이후 출생시
28 주-한 명 이상의 아이가 태어난 경우
임신 한 상태에서 근로 계약을 체결하면 ZUS가 실제로 일한 적이 있는지 확인할 수 있습니다. 계약이 허구라는 사실을 알게되면 그는 급여 지급을 거부합니다.

사업을 영위 할 때의 출산 수당

질병 보험료를 지불하면 ZUS로부터 출산 수당을 받게됩니다. 이는 자발적이며 이미 임신 한 상태에서 지불을 시작할 수 있습니다. 그러나 매월 10 일까지이를 수행하는 것이 중요합니다. 혜택 기간은 정규직 직원과 동일합니다. 수당의 대략적인 금액은 얼마입니까? ZUS에 질병 부담금을 지불 한 평균 월 소득 (지난 12 개월 동안)에서 사회 보장 부담금을 공제해야합니다. 이것은 대략 출산 수당 금액입니다.

월간 "엠작 마마"