직업 규모의 변화 : 출산 수당 계산의 근거는 무엇입니까?

특이한 경우를 분석해달라고 요청합니다. 2014 년 8 월 31 일까지 저는 정규직으로 근무했고 9 월 1 일부터 파트 타임으로 가야했고 동의했습니다. 8 월에 입원 해 임신이 끝날 때까지 (11 월) 병가를 앓았습니다. 근로 시간의 변화에도 불구하고 저는 Art에 따라 정규 급을 기준으로 산정 된 질병 수당을 받고있었습니다. 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 혜택에 관한 1999 년 6 월 25 일 법 43. 아기는 11 월에 태어났습니다. 출산 수당은 어떻게 계산해야합니까? 기사를 기반으로합니다. 40 (근로 시간 변경과 관련하여) 또는 예술에 따라. 43 (급여를받는 기간 사이에 휴식이 없음).

제 생각에 수당 지급의 근거는 예술이어야합니다. 현금에 관한 법률 40은 질병 및 출산시 사회 보험 혜택을받습니다.

이 조항에 따라 근로 시간의 변경으로 구성된 근로 관계가 설정된 근로 계약 또는 기타 행위가 변경된 경우, 출산 수당 계산의 근거는 변경이 발생한 달에 발생한 경우 새로운 근로 시간에 대해 설정된 보수입니다. 결과적으로 일할 수 없습니다.

모성 수당의 근거를 결정하기 위해서는 사업주가 공제 한 사회 보험료를 공제 한 후 질병 보험료 산정 기준이되는 소득을 사용한다.

피보험자가 피보험자라는 이유로 인한 출산 수당 (질병 수당과 동일) 계산의 근거는 근로 능력이없는 달 이전 12 개월 동안 지급 된 월 평균 보수입니다.

예술에 따라. 근로 시간의 변경으로 구성된 고용 관계 (고용 계약 또는 고용 관계가 수립 된 기타 행위)가 변경된 경우 수당의 근거는 새로운 보수입니다. 변경 사항이 발생한 경우 새로운 근무 시간에 대해 설정됩니다. : 근로 불능이 발생한 달 또는 불능이 발생한 달의 전월 12 개월 이내, 불능이 발생한 달의 전 12 개월이 만료되기 전에 근로 불능이 발생한 경우 12 개월 미만 작업.

법적 근거 : 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 급여에 관한 법률 (2004 년 법률 저널, 159 항 개정)

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