임신 6 주이고 2015 년 1 월 25 일까지 계약을 맺은 경우 아무런 결과없이 L-4에 갈 수 있습니까? 대행사가 내 계약을 연장합니까? 임산부에게 해롭고 직장이 해롭고 2 주마다 계약이 갱신됩니다. 저는 9 개월 동안 일했습니다.
병가에 대한 건강상의 이유가있는 경우 직원은 특히 임신 중에이를 활용해야합니다. 반면에 임신 중 잘못된 해고 문제는 부모와 관련된 노동법 조항을 고려하여 고려됩니다. 예술에 따르면. 177 파 노동법 1 조 : ''고용주는 자신의 과실로 인해 예고없이 계약 종료를 정당화하는 이유가없는 한, 고용인을 대표하는 노동 조합이 계약을 해지하기로 동의 한 경우를 제외하고 임신 및 출산 휴가 중에 고용 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다. ''
이 조항은 1 개월을 초과하지 않는 시험 기간에있는 직원에게는 적용되지 않는다는 점도 언급 할 가치가 있습니다. 임신 3 개월 후 종료되는 일정 기간 또는 특정 업무 수행 기간 또는 1 개월을 초과하는 시범 기간 동안 체결 된 고용 계약은 출산 일까지 연장됩니다. 위와 같은 상황에서는 2 주마다 고용 계약을 연장하는 것이 어려울 수 있습니다. 직업 불안 상황은 Poviat 노동 감독원이 조사하고 즉시보고해야한다. 법적 근거 : 노동법 법 (2014 년 법률 저널, 항목 1502)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
