나는 최근에 누군가가 특정 기간 동안 보험에 가입하지 않은 경우 자발적으로 자신을 보장하기 위해 추가 비용, 즉 건강 보험의 연속성 부족에 대한 벌금을 지불해야한다고 읽었습니다. 고용주가 (고용 계약 또는 위임에 따라) 건강 보험료를 지불하기 시작하는 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니까? 그런 다음 벌금도 지불해야합니까? 졸업 후, 즉 3 년 동안 특정 업무에 대한 계약으로 일하고 있었기 때문에 (물론 그 이후로 건강 보험에 가입 한 적이 없습니다) 언젠가는 고용 계약에 서명 할 것입니다.
제 생각에는 고용 계약을 맺은 사람을 고용하는 고용주가 건강 보험에서 제외되었다는 사실에 대해 추가 비용을 지불해야 할 이유가 없습니다. 그러나 규정의 해석에 대해서는 국민 건강 기금에 연락하는 것이 가장 좋습니다.
의무 건강 보험에 가입하지 않은 사람은 기금에 제출 된 서면 신청서에 따라 자발적으로 보험에 가입 할 수 있습니다. 자발적인 건강 보험에 대한 계약을 체결하려면이 보험의 보장 조건을 충족하는 사람이 국민 건강 기금의 voivodeship 지점에보고해야합니다. 자발적 건강 보험 신청시에는 이전 보험 소유권 만료일로부터 경과 된 기간을 계산합니다.
휴식 시간이 3 개월 이상인 경우 계약 체결은 국민 건강 기금 계좌에 추가 요금을 지불하는 것에 달려 있습니다. 이 수수료의 금액은 자발적 피보험자가 건강 보험에 포함되지 않은 기간에 따라 달라지며 금액은 다음과 같습니다. 3 개월 ~ 1 년-보험료 평가 기준으로 취한 소득의 20 %-2014 년 2 분기-PLN 779.39; 1 년에서 2 년-기부의 기초로 받아 들여진 소득의 50 %-2014 년 2 분기-PLN 1,948.49; 2 ~ 5 년-기여도 평가의 기준으로 삼은 소득의 100 %-2014 년 2 분기-PLN 3,896.97; 5 년에서 10 년까지-기부의 기준으로 삼은 소득의 150 %-2014 년 2 분기-PLN 5,845.46; 10 년 이상-기부 기준으로 인정 된 소득의 200 %-2014 년 1 분기-PLN 7,793.94.
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
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