이제 직장에서 안전할까요? 확인하기

원격 근무에서 퇴근하는시기가 앞선다. 쇼핑몰 등 재개 장한 시설의 직원들도 퇴근한다. 그것이 또한 당신을 기다리고 있고 당신이 당신의 안전에 대해 염려한다면, 고용주가 그것을 충분히 처리했는지 확인하십시오. 국립 노동 감독원은 안전한 직장 복귀를위한 공식 권고안을 마련했습니다.

고용주와 기업가를 대상으로 한 커뮤니케이션에서 수석 노동 감독관 Wiesław Łyszczek은 많은 기업과 작업장이 점차 정상 운영으로 돌아가고 있다는 사실과 관련하여 개발 된 권장 사항을 제시했습니다. PIP는 코로나 바이러스의 확산을 제한하기 위해 취해진 일부 보안 조치가 여전히 회사에서 유지 될 것이라고 지적합니다. 감염 수가 증가하면 제한이 다시 적용될 수도 있습니다.

검사에는 위험을 최소화 할 수있는 조치가 나열됩니다. 그는 워크 스테이션을 파티션으로 분리하고 고용주가 작업실과 FFP2 및 FFP3, N95 하프 마스크 등의 효율적이고 효과적인 환기를 관리해야한다고 권장합니다.

작업장에서의 교대, 더 자주 그리고 더 긴 휴식을 권장하며 자격을 갖춘 직원 만 특정 작업을 수행하도록 지정합니다. PIP는 또한 특히 o 더 빈번한 방 청소 및 소독제 제공과 같은 전염병 예방 조치.

PIP는 작업을 재개하기 전에 직원에게 도입 된 변경 사항에 대한 정보를 제공하고 새로운 절차를 제공해야하며, 필요한 경우 개인 보호 장비의 적절한 사용과 같은 필요한 교육을 제공해야 함을 나타냅니다.

검사 결과 초기 복구 기간 동안에 만 주요 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 병에 걸릴 위험이 낮아질 때까지 일부 작업을 연기 할 수 있습니다. 가능하면 원격으로 서비스를 제공하십시오. 방관자의 존재는 가능한 최소화해야합니다.

가능한 한 직원 간의 신체적 접촉 (예 : 회의 또는 휴식 시간)도 줄여야하며 자신의 작업을 안전하게 수행 할 수있는 직원과 특수 장비 또는 고정식 기계가 필요하지 않은 직원은 격리되어야합니다. 가능하면 작업에 배정 될 수 있습니다. 무료 사무실, 휴게실, 식당 또는 회의실. 가능하면 가장 취약한 근로자에게 재택 근무를 요청하십시오 (예 : 노인 및 만성 질환자).

식사 시간은 식당이나 휴게실에 동시에 머무는 사람들의 수를 제한하는 방식으로 구성되어야합니다. 위생 및 위생 시설의 사용은 청소 및 소독 일정을 고려하는 방식으로 구성되어야합니다.

직원은 또한 작업장을 깨끗하게 유지하도록 조언해야합니다. 쓰레기통에는 내용물과 접촉하지 않고 비울 수 있도록 호일 백이 있어야합니다.

직장 입구와 기타 눈에 잘 띄는 곳에는 사람들이 질병에 걸렸을 때 집에 머물도록 권하는 포스터를 게시하고, 기침과 재채기시 따라야 할 규칙, 손 위생, 작업자의 경우 마스크와 장갑 사용 지침을 알려야합니다. 그들은 그들을 착용해야합니다. PIP는 작업장에서 바이러스 감염 가능성을 제한하는 모범 사례가 사무실 및 생산 홀 입구에 소독 매트를 사용하는 것임을 나타냅니다.

검사는 직원들이 예를 들어 자전거와 같이 안전하게 보관할 수있는 주차 공간이나 장소를 제공함으로써 집단 교통 대신 개별 교통 수단을 더 쉽게 사용할 수 있도록해야한다고 덧붙였습니다.

"일시적으로 만 상당한 수의 직원이 없으면 작업을 계속하기가 어려울 수 있습니다. 가능한 직원은 유연해야하지만 건강과 안전을 위험에 빠뜨리지 않는 것이 중요합니다. 추가 작업량은 가능한 한 적어야합니다. 너무 오래 걸립니다 "-PIP가 지적합니다.

검사관은 근무 시간 및 휴식 시간에 대한 규칙을 준수해야 함을 상기시킵니다. 임시 직원을 사용할 때는 그러한 근로자에게 작업 위험에 대해 알리고 필요한 경우 교육을 제공하는 것이 중요합니다.

PIP는 특히 위험한 작업의 특성을 가진 작업으로 복귀하거나 기계 및 장비를 작동 할 때 일상적인 전문 및 유지 보수 활동의 중단으로 인한 사고의 추가 위험을 초래할 수 있다고 지적합니다. 따라서 고용주는 그러한 기계로 작업하는 직원이 사고가 발생하지 않도록 안전 작동 규칙을 기억하도록해야합니다.

그는 폴란드에서 처음으로 식당을 열었습니다.

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