L4 임신 중-그녀는 보수를받을 자격이 있습니까?

저는 8 월 17 일부터 2016 년 3 월 31 일까지 기간제 근로 계약에 따라 고용되었습니다. 7 월 중순부터 임신 한 쌍둥이라는 사실이 밝혀 졌는데, 알지 못했어요. 의사는 이미 나에게 눕라고 명령했습니다. 면제를 계속할 수 있으며 지불됩니까?

임신 과정에서 의학적 감독하에 과정이 필요하고 산부인과 의사 또는 가정의 가이 기간 동안 작업을 수행해서는 안된다고 말하면 자신과 자녀를 위해 병가를 복용하는 것이 좋습니다. 우선, 질병으로 인해 일할 수없는 기간 동안에는 일을 수행 한 것에 대한 보수를받을 자격이 없다는 점에 유의해야합니다. 직원은이 보수를 보상하기 위해 먼저 고용주로부터 병가의 형태로 급여를받은 다음 질병 급여의 형태로 급여를받습니다.

질병 수당을 결정하는 규칙은 질병 수당 기준을 결정하는 규칙 (노동법 제 92 조 2 항)과 동일하며 후자는 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 혜택에 대해 1999 년 6 월 25 일 법에 의해 규제됩니다.

고용주는 자신의 과실로 인해 예고없이 계약을 해지 할 사유가없고 근로자를 대표하는 노동 조합 조직이 계약을 해지하기로 동의 한 경우를 제외하고는 출산 휴가뿐만 아니라 임신 중 고용 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다. 이것이 바로 예술입니다. 노동법 177. 이 입장에 따라 어떤 경우에는 병가를 낼 가치가 있습니다. 질병 수당 계산의 근거는 근무할 수없는 기간 동안 고용 된 고용주의 직원이 얻은 보수를 고려하여 결정됩니다.

법적 근거 노동법 법 (1998 년 법률 저널, No. 21, 항목 94, 개정).

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