직장에서 몰려 오는-거의 영원히 존재했지만 몇 년 동안 큰 소리로 이야기되었습니다. 직원들은 직장에서 폭행을 신고해야 할 곳과 그 일이 발생했음을 증명하는 방법을 모릅니다. 그들은 업무 관계가 비 윤리적이고 해로워지는 지점이 어디인지 궁금합니다. 직장에서 몰려 오는 행위를 처리 할 때와 그로부터 자신을 보호하는 방법을 알아보십시오.
직장에서 몰려 오는 것은 주로 정신적 테러의 사용이며, 신체적 폭력은 이미 매우 극단적 인 박해입니다. "직장에서의 이동"이라는 용어는 고용 장소와 밀접한 관련이 있으며 직원에 대한 괴롭힘을 의미합니다.
목차 :
- 직장에서 몰려 오는 것 : 무엇입니까?
- 직장에서 몰려 오는 : 유형
- 폴란드의 직장과 법률에서 몰려 들기
- 직장에서 몰려 들기 : 증명하는 방법?
- 직장에서 몰려 들기 : 어디에보고해야합니까?
- 직장에서 몰려 들기 : 어디에서 도움을받을 수 있습니까?
- 직장에서 괴롭힘 : 어떤 행동이 아닌가?
직장에서 몰려 오는 것 : 무엇입니까?
대부분 직장에서 몰려 오는 것은 직원이 상사 나 다른 직원 또는 직원에 의해 괴롭힘, 괴롭힘, 협박, 모욕, 부당한 대우, 조롱, 심지어 고립 될 때 발생합니다.
적대적이고 비 윤리적 인 접근으로 가득 찬 그러한 행동은 직원에게 압력을 가하는 도구입니다. 무슨 목적을 위해? 직장에서 몰려 오는 사람들의 동기는 직원에게 더 효율적으로 행동하도록 강요하는 것, 그를 복종하도록 강요하거나 다른 직원과 격리시키는 것까지 다양 할 수 있습니다. 그러나이 모든 것은 나중에 괴롭힘을당한 직원과 충돌하는 경우가 가장 많습니다.
Mobbing은 영어에서 파생 된 단어입니다 (몹-군중, 군중).
직장에서 몰려 오는 : 유형
직장에서 몰려 오는 것의 특징은 직원에게 해를 끼치는 행동이 오래 지속되고 반복된다는 것입니다. 또한, 폭도의 피해자는 보통 무력하고 폭도에 저항 할 수 없기 때문에 폭도를 강하게 느끼고 처벌을받지 않고 비 윤리적 인 활동을 강화할뿐입니다.
직장에서 모빙은 다양한 형태를 취하므로 유형을 구별 할 수 있습니다. 사람들은:
- 굴욕-직원이 비판을 받고 (외모에 대해서도) 명예를 훼손하고 조롱을 받고 농담을 일으키고 공격적인 제스처를 취하며 모욕을 당합니다.
- 협박-해고 위협, 휴식 금지, 다른 결과에 대한 위협, 직원에 대한 저속한 말, 직원에게 초과 근무, 위협 및 위협을 강요합니다.
- 격리-한 직원에 대한 그룹에서 음모를 꾸미고, 그를 비방하고, 직원에게 해로운 상황을 선동하고, 다른 직원에게 혐오감을 불러 일으키고, 유해한 소문을 퍼 뜨리고, 직원을 피하고, 공동 회사 활동에서 그를 고려하지 않습니다.
- 업무 수행 방해-직장에서의 특별한 방해, 데이터 액세스 차단, 이전에 위임받은 작업 수신, 직원의 능력을 초과하는 작업 수행, 직원 해를 끼치고, 역량 감소, 직원의 권리 제한.
- 괴롭힘-근무 시간 이후에도 직원에 대한 괴롭힘, 잦은 전화 통화, 문자 메시지, 이메일.
- 건강에 해로움-직원이 위험하고 위험한 작업을 수행하도록 강요하여 건강 및 안전 규정을 위반합니다.
직장에서 몰려 오는 행위를 직원 차별 (나머지 직원에 대한 불평등 한 대우) 또는 성희롱과 혼동해서는 안됩니다. 또한 신체적 폭력 행위는 폭도의 한계를 넘어선 다.
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폭행 현상은 2003 년 11 월 14 일에야 노동법에 들어 갔지만 입법 법은 2004 년 초까지 발효되지 않았습니다. 노동법 제 94 조 3 항 2 항에 따르면 폭행은 "직원에 관한 행동이나 행동 또는 직원에 대한 지속적이고 장기적인 괴롭힘 또는 협박으로 구성된 직원에 대한 지시, 직원의 전문적 적합성을 과소 평가하게 만들거나, 직원을 모욕하거나 조롱하거나, 팀에서 직원을 격리 또는 제거하기위한 것입니다. " 이 조항에 따라 직장에서 몰려 오는 것은 고용 계약에 따라 고용 된 사람에게만 고려 될 수 있습니다. 지속성 및 행동 기간에 대한 조항은 우발적 인 상황에서 몰려 오는 것에 대해 이야기 할 수 없음을 의미합니다 (일회성 협박 행위는 개인 권리 보호 조항을 적용해야 함). 이것이 몰려 오는 것으로 간주 되려면 괴롭힘은 최소 6 개월 동안 지속되어야하며 적어도 일주일에 한 번 발생해야합니다. 그래야 노동법에 명시된 조항이 적용됩니다.
노동법 제 94 조 제 3 항은 또한 직장에서의 폭행에 대응하는 분야에서 고용주의 의무를 명시하고 있습니다. 이 법에 따르면 발생한 폭행에 대한 책임은 고용주이며 직원을 보호 할 수 없습니다. 고용주는 또한 직원 및 동료뿐만 아니라 계약자 또는 고용주의 가족이 저지른 몰려 오는 책임도 있습니다. 고용주의 책임은 범죄입니다. 폭행으로 인해 직원의 건강이 악화되는 경우 직원은 금전적 보상 또는 보상을 요구할 수 있습니다. 피고용인이 몰려 들어 퇴직을 강요받은 경우, 고용주는 그에게 보상 (최소 한 급여에 해당하는 금액)도 지불해야합니다.
그러나 먼저 폭행의 존재를 증명하는 것은 직원의 의무입니다. 예술에 따르면. 55 KP, 괴롭힘을당한 직원은 고용주가 폭행을 방지 할 수없는 경우 즉시 (통지없이) 고용 계약을 종료 할 권리가 있습니다. 노동법과 별도로 개인 권리 보호 문제는 민법에서도 논의됩니다. 제 445 조와 제 446 조는 직장에서 입은 피해에 대한 금전적 보상을 요구할 권리와 인적 권리를 침해 한 경우 재산 피해에 대한 보상을 요구할 수있는 직원의 권리를 규정합니다.
폭행이 입증되면 고용주도 기소 될 수 있습니다. 모 빙과 관련하여, 그는 예를 들어 직원이 자신의 목숨을 앗아 가도록 설득 한 혐의로 기소 될 수 있습니다. 151, 건강에 심각한 피해를 입히는-예술. 156, 건강 악화-예술. 157, 위협-예술. 190, 직원에 대한 폭력 사용-예술. 191, 신체적 또는 정신적 학대-예술. 207, 명예 훼손-제 212 조, 모욕-기사 216, 신체적 불가침성 위반-Art. 217, 직원 권리 침해-예술. 218, 보험 직원 등록 오류-예술. 219, 건강 및 안전 의무를 준수하지 않음-예술. 267 및 283, 허위 정보-예술. 268, 허위 진술-예술. 107.
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직장에서 몰려 오는 것을 증명하는 방법? 이것은 쉬운 일이 아닙니다. 수용 가능한 형태의 직원 처벌 (예 : 징계 또는 명령 처벌) 또는 정상적인 업무 집행 (예 : 초과 근무 필요)과 몰려 오는 것 사이에는 미세한 경계가 있습니다.
따라서 직장 내에서 폭행이 일어나고 있다는 의혹이있는 경우이를 절대적으로 판단 할 수있는 기관은 관할 지방 법원 뿐이다. 하지만 가장 중요한 것은 폭도 피해자라는 증거를 수집하는 것입니다. 이것은 고용주에 대한 사건의 핵심 증거가 될 것입니다.
고발 자료의 수집은 괴롭힘이 시작될 때부터 시작되어야합니다. 우선, 직장에서 몰려 오는 모든 행위 (그들의 과정과 상황)를 기록해야하는 노트와 정확한 날짜, 시간, 장소 및 상황에 대한 증인 목록을 보관해야합니다.
두 번째 문제는 괴롭힘의 특징을 지닌 편지, 이메일, 문자 메시지와 같은 직접적인 증거를 수집하는 것입니다. 숨겨진 비디오 또는 도청 테이프도 증거가 될 수 있습니다.
괴롭힘을당한 직원이 폭행으로 인해 건강에 문제가있는 경우이를 증명할 수있는 모든 문서 (예 : 병가, 테스트 설명, 진단)를 수집해야합니다.
공격이 일어날 것이라는 의혹이있는 상황에서는 증인이있는 것이 좋으며, 예를 들어 방 문을 열어 다른 사람이 상황을들을 수 있도록하거나 심지어 폭도들과의 만남을 피할 수도 있습니다.
회사의 전직 직원은 직장에서 몰려 오는 경우에도 증인이 될 수 있습니다. 이들은 보통 현직 직원보다 더 기꺼이 협력하고 법정에서 증언하는 데 동의하며 일자리를 잃을 위험이 있습니다. 또한 더 많은 사람들이 박해를 인식하고 법정에서 피해자의 말을 확인할 수 있도록 사랑하는 사람들과 상황을 논의해야합니다.
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직장에서 쉽지 않습니다. 즉 직장에서의 압력과 스트레스 이것은 당신에게 유용합니다직장에서 몰려 들기 : 어디에보고해야합니까?
직장에서 폭행을 신고 할 곳은 어디입니까? 박해자가 상사 나 동료라면 회사 관리자 (고용주)에게 직접 신고 할 수 있습니다. 직원이 몰려 들지 않도록 보호하여 문제를 해결하기위한 첫 번째 조치를 취하는 것이 그의 의무입니다.
직원은 (심지어 익명으로도) 몰입 사건을 전국 노동 검사원에보고 할 수 있습니다.이 사건은 작업장을 통제하고 직원의 권리 침해를 폭로 한 결과 고용주에게 적절한 처벌을 부과 할 것이며 직원이 예를 들어 보상을 요구할 경우 검사 보고서는 법정에서 강력한 증거가 될 것입니다. .
동시에 근로자는 고용주가 개인의 권리와 존엄성을 존중하지 않는다는 이유로 예고없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다. 마지막 단계는 폭도 사건을 법정에 제기하는 것입니다.
직장에서 몰려 들기 : 어디에서 도움을받을 수 있습니까?
직장에서 몰려 오는 경험이있는 사람들도 폴란드 전역에서 운영되는 특별 협회의 도움을 받는다는 점을 추가 할 가치가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 전국 몰입 방지 협회
ul. Ołbińska 18/5
50-237 브로츠와프
전화 : 606371919
2. 전국 몰입 방지 협회의 크라코프 지부
ul. 코페르니쿠스 26
31-501 크라쿠프
전화. : (012) 6293322
이메일 : [email protected]
3. 전국 반 몰입 협회 우치 지부
ul. 방적 식물 127/40
93-286 Lodz
전화 : 605405771
이메일 : [email protected]
4. 그단스크에있는 전국 반 몰입 협회의 상담 지점
이메일 : [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, 사무실 303/304
80-239 그단스크
전화 : 516352 044
이메일 : [email protected]
6. 그들을위한 반모 빙 협회의 지부. 포즈 난의 Barbara Grabowska
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 포즈 난
7. 그들을 위해 안티 몰빙 협회의 Kujawsko-Pomorskie 지부. 비드 고 슈치의 Barbara Grabowska
ul. Kapuściska 10
85-807 비드 고 슈치
전화 : 600-423-868
이메일 : [email protected]
8. 그들을위한 반모 빙 협회의 지부. 바르샤바의 Barbara Grabowska
ul. 레 치카 1/48
02-156 바르샤바
전화 : 22302 9001
9. OSA 전국 반 몰입 방지 협회
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 그단스크
전화 : (058) 301 98 72, 휴대폰 : 795159795
이메일 : osa _ [email protected]
10. 옴부즈맨
인권 실
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 바르샤바
이메일 : [email protected]
직장에서 몰려 오는 것은 건강에 심각한 영향을 미칩니다
정신 건강을 포함하여 건강을 유지하려면 폭행과 싸우는 것이 필요합니다. 직장에서 괴롭힘이 오래 지속 될수록 정신적 결과가 더 심각해집니다. 몰려 오는 효과는 삶에 흔적을 남길 수 있습니다. 대부분의 경우 괴롭힘을당하는 직원은 두려움, 불안, 긴장과 같은 스트레스와 감정을 보여줍니다.
동시에 심리적 불만, 수면 및 섭식 장애가있을 수 있습니다. 직장에서 몰려 오는 피해자는 대개 자신의 능력에 대한 믿음을 잃고 자존감이 낮으며 다른 사람을 신뢰하지 않으며 일할 동기를 잃습니다. 몰려 오는 행위가 길고 직원의 정신이 약하면 소위 외상 후 스트레스, 우울증 또는 심지어 그러한 사람이 자살하도록 강요합니다.
직장에서 몰려 오는 스트레스는 피해자의 친척에게도 영향을 미칠 수 있습니다. 직장에서 발생하는 긴장은 종종 가족에게 전이되어 공격성이 발생하고 이별을 유발합니다. 폭도 피해자는 종종 심리적 도움이 필요합니다. 몰려 들지 않더라도 좋은 정신 상태로 돌아가는 데 시간이 오래 걸릴 수 있으므로 그러한 경험을 한 후에 심리학자에게 가서 전문 치료를 통해 정신 건강을 회복하는 것이 좋습니다.
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다음은 직장에서 몰려 오는 것으로 간주되지 않는다는 것을 아는 것이 좋습니다.
- 외부 요인에 관계없이 직원이 경험하는 내부 불편 감;
- 감독자의 진술이 실질적이고 업무 수행 방식에만 관련된 경우 특정 직원의 업무에 대한 저속함과 비문화적 비판;
- 감독자가 표명 한 정당한 비판;
- 직장에서의 열린 갈등, 그 동안 피험자 평등이 있습니다 (피해자 증후군 없음);
- 예를 들어 매우 중요하거나 긴급한 작업을 수행하는 것과 관련된 긴장된 작업 분위기;
- 할당 된 작업에 대한 직원 회계.
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