직장에서의 괴롭힘 : 자신을 방어하고 권리를 주장하는 방법

성희롱은 출장이나 신체적 괴롭힘 중 노골적인 제안에만 국한되지 않습니다. 바람직하지 않다고 느끼는 성적 암시적인 상황입니다. 성추행자가 누군가의 경계를 위반했다는 사실을 항상 깨닫지는 못하기 때문에 즉시 대응할 가치가 있습니다.

직장에서의 성희롱은 피해자의 의지에 반하는 행동으로, 직원의 개인적 존엄성을 침해하고 이의가 직장에서의 고용 조건이나 관계에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 믿게 만듭니다.

설문 조사 및 추정에 따르면 여성의 40-50 %가 직장에서 성희롱을 경험합니다. 한편 2014 년에는 문의 건수는 112 건에 불과했습니다. 대부분의 사례가 전혀 공개되지 않거나 가장 과감한 사례 만 공개된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 또는 성희롱의 개념은 특정 행동과 관련이 없습니다. 신체적 권유 나 성관계를 협박하는 것이 아닙니다. 상사 나 동료가 조그마한 동료에게 말을 걸거나 ( "let me, baby"), 그녀가있는 곳에서 더러운 농담을하고, 바람 피우고, 과감한 칭찬을하고, 에로틱 한 이메일을 보내거나, 그녀의 개인적인 공간을 침해하는 경우 (예 : 그녀에게 시도) 그녀를 껴안거나 때때로 그녀의 어깨 너머로 쳐다보고 과시 적으로 그녀의 향기를 흡입하는 것-이 모든 것 역시 성희롱의 대상이됩니다.

당신은 한계를 설정합니다

이러한 유형의 행동은 때때로 여성과 남성이 함께 일하는 팀에서 특정 "문화"의 일부이며, 외모와는 달리 여성 만이 수신자가 아닙니다. 또한 항상 불쾌하거나 모욕적이며 존엄성을 침해하는 것으로 인식되지는 않습니다. 모든 성행위가 괴롭힘은 아닙니다. 학대받은 사람이 자신의 반대를 분명하고 분명하게 표현하는 순간부터 불법 행위가됩니다. 허용되는 행동과 괴롭힘 사이의 경계가 여기에 있습니다.

정의에 따라 성희롱은 관련자에게 주관적으로 불쾌하고 무엇보다 용납 할 수없고 바람직하지 않습니다. 따라서 불편 함을 느낀다면 큰 소리로 말해야합니다. 잔소리를하는 사람에게 분명한 신호가 필요합니다. 그렇지 않으면 갈등이 심화 될 것이며 당연히 항의하지 않으면 그러한 행동을 자연스러운 것으로 받아 들였다고 주장 할 수 있습니다. 그들과의 불일치는 취해야 할 첫 번째 단계입니다.

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이의 제기 표현

자신의 한계가 위반되었다고 느끼는 즉시 그러한 인터뷰를하는 것이 가장 좋습니다. 그것이 바람직하고 가능하다고 생각되면 증인과 이야기하십시오. 침착하게 말하려고 노력하되 잘못이 아니기 때문에 미소를 짓고 사과하지 마십시오. 귀하에게 불쾌하거나 불쾌한 행동이 무엇인지 구체적이고 사실적으로 설명하고, 그 이유를 설명하고, 앞으로는 원하지 않음을 표시하십시오. 자신의 감정을 경시하거나 무시하려는 시도에 굴복하지 말고 문제를 "희석하게 만드는"토론에 참여하지 마십시오. 당신이해야 할 말을 마쳤 으면, 물러서십시오. 메시지가 짧을수록 더 이해하기 쉽습니다. 귀하의 대담자는 그들의 행동이 환영받지 못한다는 명확한 신호를 받게 될 것입니다. 이제 사과하고 의심스러운 프로모션을 중단하는 것은 그에게 달려 있습니다. 그가 잘못을 의미하지 않았을 수도 있습니다. 때때로 남자는 여성을 향한 성적으로 칭찬, 농담 또는 성적 제안이 그녀를 아첨한다고 생각합니다. 조용히 대화를 나누면서 전혀 그렇지 않다고 설명하면 문제가 해결 될 수 있습니다.

중대한

단계별 : 괴롭힘으로부터 자신을 방어하는 방법

직장에서 성희롱을 당할 때 :

괴롭힘 가해자에게 이의 제기를 신고하십시오.이 행위를 원하지 않는다고 단호하게 말하십시오.
그래도 문제가 해결되지 않으면 상사에게 서면으로 문제를보고하고 인사 문서 첨부 요청과 함께 서면 보고서를 HR 부서에 제출하십시오. 신청서 사본에 영수증을 포함하는 것을 잊지 마십시오.
고용주가 귀하의 신청에 반응하지 않는 경우, 해당 문제를 전국 노동 검사관과 노동 법원에보고하십시오.
괴롭힘 가해자에 대한 혐의를 민사 법원에 제기하십시오.

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고용주에 대한 괴롭힘 신호

그러나 성추행자가 명백히 나쁜 의도를 갖고 계속해서 귀하를 괴롭 히거나, 협박하거나, 해고 위협하거나, 다른 직원이 귀하를 괴롭 히고 모욕하도록 설득하는 경우 다음 단계는 해당 문제를 고용주에게보고해야하며, 성추행자가 사업체의 소유자 인 경우 괴롭힘을 신고해야합니다. 국립 노동 감독원에. 노동법에는 직원의 존엄성과 기타 개인적 권리를 존중할 의무 (제 11 조)와 차별 금지 (제 113 조)가 포함되며, 그 중 하나는 성희롱입니다.

제 183a 조 6 항은 다음과 같이 명시하고 있습니다. "성에 근거한 차별은 성적인 성격이나 직원의 성별과 관련된 바람직하지 않은 행동이며, 그 목적 또는 결과는 직원의 존엄성을 침해하는 것입니다. 특히 위협적이고 적대적이며 모욕적이거나 모욕적이거나 공격적인 분위기,이 행동은 신체적, 언어 적 또는 비언어적 요소로 구성 될 수 있습니다.

성희롱은 지속적이거나 장기간의 괴롭힘이나 협박으로 구성된 직원에 관한 행동이나 행동, 즉 직원에 관한 행동이나 행동으로, 직원이 자신의 전문적 적합성을 과소 평가하게하고, 모욕이나 조롱을 일으키거나, 팀에서 격리 또는 제거하는 형태를 취할 수 있습니다. 동료. 예술에 따르면. 노동법 943 호에 따르면 고용주는 폭도에 대응해야합니다. 폭행으로 인해 건강이 훼손된 근로자는 피해에 대한 금전적 보상으로 고용주에게 적절한 금액을 청구 할 수 있으며, 폭행의 결과로 고용 계약을 해지 한 경우, 그는 노동에 대한 최소 보수 이상의 금액을 고용주에게 보상을 청구 할 권리가 있습니다. 마지막으로, 고용주는 직원에게 안전한 근무 조건을 제공 할 의무가 있습니다 (Art. 15 및 Art. 94, 포인트 2b, 4, 9, 10).

이러한 조항을 언급하면 직장에서 성추행을당하는 사람은 무엇보다도 고용주로부터 보호를 요구할 권리가 있습니다. 괴롭힘을 신고하기 전에 사건이 발생한 상황과 증인이 있는지 여부를 기록해 두십시오. 증언이 필요할 수 있으므로 그들 가운데 동맹을 찾으십시오. 이메일, 메모, 문자 메시지, 녹음 등 다른 증거를 수집합니다. 서면으로 괴롭힘 신고-공식 메모를 작성하여 고용주에게 제출하고 인사 기록에 포함 할 사본을 인사 부서에 제공합니다. 사본에 영수증을 요청하십시오. 고용주가 성적 비행이 발생했음을 알고 이에 대해 아무것도하지 않거나 심지어 보복을하지 않을 경우, 신고를 통해 법원에서 추가 청구를 용이하게 할 수 있습니다.

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직장에서 괴롭힘에 해당하는 행동

언어 적 괴롭힘에는 예를 들어 외모, 의복 또는 신체에 대한 언급, 외설적 인 제안, 부적절한 농담, 친밀한 삶에 대한 질문 또는 의견, 성행위 요청 또는 요청, 성적 협박-승진 또는 해고에 대한 대가로 성관계 요구가 포함됩니다. 비언어적 괴롭힘에는 외모를 평가하거나 성적으로 노골적인 자료를 제시하는 것이 포함될 수 있습니다. 신체적 괴롭힘은 가장 심각합니다 : 만지고, 꼬집고, 껴안고, 키스하고, 성행위를 강요하고, 강간합니다.

법정에서 권리 추구

예술에 따르면. 노동법 183a § 7에서 성희롱에 대한 조치를 취하는 것은 직원에게 부정적인 결과를 초래할 수 없습니다. 고용주에 대한 신청서가 원하는 결과를 얻지 못하고 예를 들어 구실이나 구실로 강등 또는 해고에 직면 한 경우 위 조항을 참조하여 법원에 항소 할 수 있습니다. 그런 다음 자신의 결정이 객관적인 기준에 의해서만 발생했으며 성적 협박 상황에서 제안을 거부 한 결과가 아님을 증명해야하는 것은 고용주입니다. 해고 통지가 이전 조건 (고용 계약이 이미 해지 된 경우)에 따라 무효화되거나 복원되도록 요청하거나 적절한 보상을받을 수 있습니다.

Art에 따라 박해자를 고발하여 민사 법원에서 권리를 추구 할 수도 있습니다. 23 및 예술. 민법 24. 이 기사는 개인 권리 보호에 관한 것입니다. 존엄성, 신체적 완전성, 성적 자유. 귀하는 귀하의 개인 권리를 위협하거나 위반하는 행위의 중단을 신청할 수 있으며, 이미 위반 한 경우 위반의 결과를 제거하는 데 필요한 조치를 수행하도록 요청할 수 있습니다. 이 상황에서 귀하는 피해에 대한 금전적 보상을 청구하거나 표시된 사회적 목적을 위해 적절한 금액을 지불 할 권리가 있습니다.

직장에서 괴롭힘과 싸워야하는 이유

직장을 잃는 것에 대한 두려움이나 수치심 때문에 성추행을당하는 사람들은 자신의 사건에 대해 아무 일도하지 않고 결국 상황에 지쳐서 직장을 그만두는 경우가 종종 있습니다. 장기적으로 괴롭힘을 당하고 굴욕감을 느끼는 사람은 자신의 권리를 공식적으로 추구하는 것과 관련된 더 이상의 스트레스에 자신을 노출시키고 싶지 않고 자신의 존엄성이 어떻게 침해되었는지 법원에 알리고 싶지 않다는 것을 이해할 수 있습니다. 그러나 철수는 그녀의 문제를 해결하지 못할뿐만 아니라 가해자에게 불처벌의 느낌을 준다. 가해자가 결과를 두려워하지 않을 수 있다는 것을 알게되면 더 많은 피해자를 괴롭힐 것입니다. 반대로 그를 처벌하는 것은 다른 잠재적 인 범죄자를 저지하는 모범이 될 수 있습니다. 그리고 피해자에게 성희롱 사건의 판결은 물질적 이익을 의미 할 수 있습니다. 무엇보다도 도덕적 보상을 제공하고 존엄성을 회복하는 것이 매우 중요합니다. 이는 많은 경우 학대받는 사람의 정신에 치유 효과가 있습니다.

따라서 자신의 이익과 대중의 이익을 위해 자신의 권리를 추구하는 것이 가치가 있으며,이 작업에 대처할 수 없다고 생각되면 범죄 피해자를 지원하는 기관 (예 : 여성 권리 센터 재단)에 연락하거나 조언을 구하십시오. 변호사.