의료진 부족은 폴란드 의료 서비스의 가장 큰 문제 중 하나입니다. 데이터에 따르면 폴란드는 의사 부족 (국가 순위에서 지난 30 위)뿐만 아니라 정신과 의사 (10 만 명당 정신과 의사 수 기준 25 위)와 간호사 및 조산사 (23 위)로 어려움을 겪고 있습니다. 주민 1,000 명당 간호사와 조산사 수를 측정).
폴란드의 의료 분야에 고용 된 사람은 확실히 부족합니다. 인구가 고령화됨에 따라 아픈 사람들의 수가 증가함에 따라 이것은 증가하는 문제가 될 것입니다.
-폴란드는 다른 유럽 국가들과 마찬가지로 고령화 사회 현상으로 어려움을 겪고 있습니다. 이는 노동 시장뿐만 아니라 무엇보다도 의료 서비스에 대한 도전입니다. 인구의 고령화는 다음과 같은 연령 관련 질병을 증가시킵니다. 뇌졸중이나 파킨슨 병에 걸리기 때문에 신경학에 특별한주의를 기울이고 우선 순위를 정하는 것이 중요해야한다고 Prof. Agnieszka Słowik, 신경학 분야의 국가 컨설턴트.
매우 적은 수의 거주지로 인해 전문의가 곧 부족해질 것입니다. 이것은 변해야합니다. FutureProofing Healthcare 전문가들은 또한 신경과와 같은 주요 전문 분야에서 소수의 거주지 문제를 강조합니다. 작년에 신경학 분야에서 거주 할 수있는 장소는 16 개만 부여되었습니다.
-노르웨이는 간호사 고용률이 가장 높습니다 (1,000 명당 17.7 명). 거주자-폴란드의 평균은 5.1로 3 배나 적으며 노르웨이의 의사 고용률은 1 천 명당 4.7로 높습니다. 폴란드의 평균은 2.4 명으로 의사 수가 두 배나 적습니다. 의료 시스템 전문가 인 Jakub Gierczyński 박사는 말합니다. 불행히도 상황이 훨씬 나아진 유일한 국가는 아닙니다.
다행히도 모든 것이 여전히 변경 될 수 있습니다. 2019 년 의료 시스템 지속 가능 개발 지수 보고서의 일환으로 폴란드 전문가 패널은 권장 사항을 준비했으며,이를 구현하면 가까운 장래에 폴란드 환자에게 도움이 될 수 있습니다. 여기에는 4 년 동안 OECD 평균 전체 고용의 10 %에 이르는 보건 및 사회 복지 부문의 인적 자원 비율이 포함되었습니다. 이것이 어떻게 달성 될 수 있습니까?
권장 사항 : 사람을 좋아해야합니다. Paweł Salwa 박사와 다빈치 로봇
전문 분야에서 25,000 명의 의사의 승인에 대한 기존 제한 조항을 수정하여 액세스에 대한 임시 개선도 제공됩니다. 서비스에 대한 접근성을 향상시키는 두 번째 해결책은 진단서 (예 : 감기시 병가)를 취득해야하는 조항을 완화하는 것입니다. Ryszard Gellert, 대학원 교육 의료 센터 소장.
폴란드의 과제는 고령화 사회 현상, 장기 요양의 필요성, 의료진의 역량 분할 개혁, 새로운 보조 전문직의 포함에 대처하는 것입니다. 요점은 환자 (알고있는 환자)가 적절한 장소와 시간에 조언을 받고 치료 권장 사항을 따를 수 있다는 것입니다. 이것은 대기열의 청산과 마찬가지로 비현실적이므로 서비스가 즉시 제공된다는 것을 의미하지는 않습니다.
그러나 결정적인 요소는 건강 상태와 환자의 실제 요구 사항이어야하며, 동시에 고도로 전문화 된 인력이나 병원이 부담하고있는 많은 개입은 지원 담당자가 인수 할 수 있습니다. 때로는 정보에 대한 단순한 접근만으로도 문제를 쉽게 해결하거나 아예 사라지기도합니다. 폴란드 환자 조직 연합 회장 인 Beata Ambroziewicz는 덧붙입니다.
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