그들은 여전히 해외에서 일하러 갑니까? 젊은이들이이 직업에서 배우고 싶어합니까? 부족은 얼마나 큽니까? 결함이 증가하고 있습니까? 이를 줄이려면 어떻게해야합니까? 이 질문에 대한 답변은 최고 간호사 및 조산사 협의회 회장 인 Zofia Małas입니다.
- 폴란드에서 간호사와 조산사로 일하는 사람은 몇 명입니까? 언론 간행물에서 다양한 데이터를 찾을 수 있으며 종종 서로 크게 다릅니다.
모든 전문 자치 정부와 마찬가지로 간호 자치 정부는이 직업에서 일하는 사람들의 고유 한 등록을 유지합니다. 중앙 간호사 및 조산사 등록부에 따르면 폴란드에는이 직업에 약 335,000 명의 사람들이 있습니다. 그러나 실제로 폴란드에는 약 26 만 명의 간호사와 조산사가 있습니다. 따라서 등록에는 65,000 명이 넘는 실업자 간호사와 조산사가 포함됩니다.
- 레지스터의 데이터와 실제 상태의 차이점은 어디에서 왔습니까?
등록에는 직업 자격을 취득하고 일을 시작한 모든 사람이 포함됩니다. 그러나 일부 은퇴 한 간호사와 조산사는이 의무를 이행해야하지만 등록을 취소하지 않습니다. 그들은 더 이상 풀 타임 연습을하지 않더라도 은퇴하는 동안 여분의 돈을 벌 수있는 가능성을 제한하지 않기 위해 연습 할 권리를 유지하기를 원한다는 사실에 종종 안내받습니다.
- 중앙 등기부의 수치는 실제 상황과 관련하여 과장되어 있습니다.
최고 간호사 및 조산사 회의소에서 제공하는 데이터는 신뢰할 수 있습니다. 2018 년에는 중앙 통계청과 공동 연구를 진행하여 ZUS 레지스터의 각 개인을 PESEL 번호로 확인했습니다. 중앙 통계청은 이러한 분석을 수행 할 목적으로 CRPiP를 높은 수준의 유용성과 정확성의 원천으로 평가했습니다.
- 폴란드의 근무 간호사 수가 감소하고 있습니까?
감소하지 않습니다! 2015 년에 제가 NRPiP 사장으로 임기를 시작했을 때 약 30,000 명의 간호사와 40 세까지의 조산사가 시스템에있었습니다. 그리고 지금은 44,000 개가 있습니다. 이것은 분명한 상승 추세를 보여줍니다.
- 젊은 연령층에 간호사가 점점 더 많이 있으며 동시에이 직업의 전체 직원 수는 감소하지 않고 있습니다.
그러나 이것은 사회가 고령화되고 병원과 병원의 환자 수가 증가함에 따라 요구를 충족시키지 못합니다. 따라서 간호사 수가 감소함에 따라 수요가 증가합니다. 즉 고용 부족이 증가하고 있습니다.
- 폴란드의 간호 직원 부족은 얼마나 큽니까?
매우 크고 심지어 놀랍습니다. 72 %의 폴란드 병원이 간호 및 조산사 직원이 필요하다고보고합니다!
그러나 우리는 매년 평균 연령이 높아지고 증가하는 것에 대해 더욱 우려하고 있습니다. 평균 폴란드 간호사는 52 세이고 조산사는 50 세입니다. 이것이 소위 우리 직업의 세대 차이. 수년 동안 최고 간호사 및 조산사 협의회는이 격차 확대의 위험과 그와 관련된 부정적인 사회적 결과를 관련 기관에보고 해 왔습니다.
- 간호사들은 여전히 더 나은 급여를 받기 위해 집단으로 이주합니까?
음 ... 아니! 추세가 바뀌 었습니다. 점점 더 적은 수의 간호사가 떠나고 있으며 일부는 다시 돌아옵니다.
자체 통계 데이터를 통해이 현상을 모니터링 할 수 있습니다. 폴란드 밖에서 유럽 연합 국가에서 일하려면 관심있는 사람의 요청에 따라 간호사 및 조산사 지구 협의회에서 발행 한 실무 자격 증명서. 2015 년까지 매년 1,300-1500 개의 인증서를 발행했습니다. 그 이후로 그 수는 체계적으로 감소하고 있습니다. 2017 년에는 600 개가 조금 넘었지만 작년에는 488 개에 불과했습니다.
흥미롭게도 우리는 스칸디나비아, 영국 및 기타 국가에서 직업으로 일하고 고국으로 돌아갈 것을 고려하고있는 폴란드 간호사들로부터 폴란드의 급여 및 근무 조건에 대한 많은 문의를받습니다. 그들은 그러한 결정을 점점 더 자주 내리고 여기에서 간호사와 조산사의 급여 향상이 매우 중요합니다.
- 젊은이들이 기꺼이이 직업을 선택합니까?
최근 몇 년 동안 간호 연구에 대한 관심이 크게 증가했습니다. 이것은 매우 긍정적 인 발전입니다.
젊은이들은 노동 시장 상황을 관찰하고 간호사와 조산사의 급여가 향상되는 것을보고 실용적인 결론을 도출합니다.
최근에 나는 소위 스트라이핑, 즉 1 학년 간호 및 조산사 학생에게 간호 모자를 전달합니다. 300 명 정도가 있었는데 몇 년 전만해도 약 190 명이 공부를 시작한 것을 기억합니다. 우리는 아름답고 필요한 직업에서 기꺼이 공부하고 일하려는 사람들의 증가에 만족합니다. 이 과정에서 이러한 과정의 장소 수가 급격히 증가하면 부족이 점차 줄어들 것입니다. 물론 면허가있는 간호사와 조산사를 교육하는 데 걸리는 시간이 3 년 이상 지연 될 것입니다.
- 대학은 더 많은 지원자를 지원해야합니다.
NRPiP가 준비한 예측에 따르면 간호 및 산부인과 졸업생이 너무 적습니다. 우리가 이전만큼 그들을 계속 교육한다면 우리 직업 대표자의 평균 연령이 증가하는 현상을 예방하지 않을 것입니다.
- 돌파구가없고 간호 연구 장소가 많다면 2030 년에는 평균 간호사가 60 명, 조산사가 55 명이 될 것입니다.
그리고 병원과 클리닉의 부족은 극적으로 커질 것입니다.
- 그렇다면 간호 학생 수의 증가는 무엇입니까?
간호 등록은 최소한 두 배가되어야합니다.
평균 연령의 증가를 막기 위해 등록 인원을 연간 8,000 명으로 늘려야합니다 (현재 5.5,000 명이 매년 이러한 연구를 시작 함). 이것은 간호 학위가 60 % 증가했음을 의미합니다!
그러나 폴란드 5.2에서 주민 1000 명당 간호사 수를 늘리고 주민 1000 명당 유럽 평균 간호사 9.4 명에 도달하려면 졸업생 수를 연간 13 ~ 14,000 명으로 늘려야합니다. 이는 현재 시장에 매년 출시되는 것의 2.5 배 이상입니다.
- 대학은 증가하는 시장 요구에 대응하고 있습니까?
네, 물론입니다. 간호 및 산부인과를 갖춘 대학의 수가 명확하고 체계적으로 증가하고 있습니다. 2005 년에는 폴란드에 74 개가 있었는데 지금은 101 개가 있습니다. 이는 14 년 만에 거의 50 % 증가한 것입니다! 이 연구 분야를 여는 데 동의하기위한 많은 새로운 신청서가 보건부의 승인을 기다리고 있습니다.
- 현재 간호사와 조산사 교육을위한 EU 프로그램이 있으며,이 프로그램에서 학생은 상당한 장학금을 받고 대학은 연구비를받습니다.
유럽 연합에 의해 폴란드에 할당 된 모든 기금은 이미 할당되었으며 간호사 교육을 기꺼이 모든 대학에 만족시키지 못했습니다.
이제 우리는 젊은이들 사이에서 간호사와 조산사를 구하는 데 많은 관심을 가지고 있지만 이러한 호의적 인 추세가 얼마나 오래 지속될 것인지 예측하기는 어렵습니다. 그렇기 때문에 세대 간 격차를 효과적으로 해소하기 위해서는 당장 단호하게 행동해야합니다. 우리는 또한 우리의 직업을 고상하고 필요하며 많은 만족을 가져다주는 사회적으로 홍보해야 할 필요성을 봅니다.
- 젊은이들에게 간호 및 산부인과를 공부하도록 설득하는 주장은 무엇입니까?
우리의 직업을 홍보하려면 좋은 PR이 필요합니다. 여기 내 주장이 있습니다.
- 간호학을 졸업하면이 시장에서 지속적으로 증가하는 부족에 직면하여 직업 안정과 안정적인 직업을 얻을 수 있습니다.
- 폴란드의 간호사와 조산사에 대한 수요가 오랫동안 충족되지 않을 것이기 때문에 중복이나 실직에 대한 두려움이 없습니다.
- 우리 업계의 급여는 최근 크게 향상되었으며 계속해서 증가 할 것입니다. 개선 된 점이 눈에 띄기 때문에 간호사가 배운 직업에서 일하고 심지어 이민에서 돌아 오도록 유도합니다.
- 의료 시설은 특히 대도시에서 제안을 선택할 수있는 졸업생을 기다리고 있습니다.
- 간호사 또는 조산사로 일하기로 선택하면 필요한 중요한 일을 할 수 있으며 고령화 사회에서 간호사는 점점 더 높이 평가되고 존경받을 것입니다.
