최근 언론에서는 내년에 은퇴 연령이 폴란드 간호사의 44 %에 도달 할 것이라는 놀라운 뉴스가 보도되었습니다. 그것은 공포로 불었다. 병원 침대에 공극이 생길까요? 우리는 환자 치료에 쓰러 질까요? 이 질문에 대한 답변은 최고 간호사 및 조산사 협의회 회장 인 Zofia Małas입니다.
- 이러한 비참한 예측을 믿을 수 있습니까?
절대로 믿지 마세요! 아마도 누군가가 최고 간호사 및 조산사의 웹 사이트에 게시 된 통계 데이터의 오해를 근거로 너무 광범위한 결론을 내렸을 것입니다. 우리는 명백한 과잉 해석을 다루고 있습니다. 이러한 데이터를 올바르게 읽을 수 있어야합니다.
중앙 간호사 및 조산사 등록부에 등록 된 간호사 수는 직업에서 일하는 간호사 수와 동일하지 않습니다. CRPiP에는 약 335,000 명의 직원이 있습니다. 이들은 모두 실습 허가를받은 간호사와 조산사입니다. 반면 경제적으로 활동하는 사람은 약 260,000 명으로 훨씬 적습니다. 65,000 명이 넘는 간호사와 조산사가 중앙 등록부에 나타나지만 일하지 않습니다. 큰 차이입니다.
간호사의 약 19 %가 통계에 존재하며 퇴직, 연금, 출산 휴가 또는 다른 직업에 종사하는 등 다양한 이유로 노동 시장에 없습니다.
따라서 레지스트리의 데이터를 기반으로 한 계산은 실제 활동중인 간호사 수를 기반으로 한 계산과 다릅니다.
- 내년에 몇 명의 간호사가 은퇴합니까?
약 9,000 명의 간호사와 조산사가 연금을 받게됩니다. 그러나 대부분의 경우 이것이 작업의 끝을 의미하지는 않습니다. 우리 직업에서는 예외적으로 많은 수의 사람들이 60 세가 되었음에도 불구하고 전문적으로 활동하고 있습니다. 이는 의료 인력의 막대한 부족에 직면하여 폴란드의 의료 시스템을 어느 정도 구하기 때문에 긍정적 인 현상입니다. 우리는 9,000 명이 은퇴 할 것이라고 가정하지 않으며,이 수치는 전체 고용 간호사 및 조산사의 44 %가 아니라 3 %에 불과합니다. 또한 매년 약 5,000 명의 간호 및 산부인과 대학 졸업생이 의료 시스템을 제공 할 예정입니다. 이것은 매년 몇 명의 사람들이 첫 번째주기 연구를 완료하고 학사 학위를 취득하는지입니다.
따라서 올해 은퇴 연령에 도달 한 모든 사람들이 그만두기로 결정하더라도 폴란드에서 고용 된 간호사 수는 44 %가 아닌 3 % 감소 할 것입니다.
누군가 계정에 실수를하여 사실에 근거가없는 메시지를 언론에 게시하여 불필요하게 대중의 우려를 불러 일으켰습니다.
- 60 세 이상의 간호사와 조산사의 또 다른 직업적 운명은 무엇입니까?
그들 중 많은 사람들이 병원이나 클리닉을 떠나기로 결정하지 않았지만 여전히 풀 타임으로 일합니다. 이것은 우리 환경에 의해 획득되는 기본 급여의 증가에 의해 장려됩니다. Szumowski의 패키지. 금액은 기본 급여에 총 PLN 1,200에 달하기 때문에 중요합니다. 추가로 몇 년 동안 계속 고용하면 더 나은 퇴직 연금을받을 수 있습니다. 또 다른 간호사의 대부분은이 나이에 도달 한 후 은퇴하고 동시에 여러 기관에서도 정규직으로 일합니다.그리고 일부 퇴직자들은 특히 일차 의료 서비스에서 시간제 일을하는데, 여기서 일이 병원보다 조금 덜 힘들다. 우리의 통계 데이터에 따르면 일차 진료 간호사의 평균 연령은 병원에 근무하는 간호사보다 몇 년 더 높습니다.
요약하면, 우리 직업에서 은퇴 연령에 도달하는 것은 거의 일이 끝나는 것을 의미하지 않습니다. 60 세 이상의 많은 간호사가 여전히 일하고 있으며 일부는 향후 10 년 동안도 일하고 있습니다.
- 폴란드 간호사의 높은 평균 연령은 불안합니다.
실제로 우리나라의 평균 간호사는 52 세이고 조산사는 50 세입니다. 이것은 간호 직업의 인기가 수년 동안 감소한 결과입니다.
해외에서 더 나은 조건에서 더 나은 급여를받는 직업으로 젊은 간호사를 이주하는 것도 그 일을했습니다. 우리는 또한 대학 졸업자들이 배운 직업에서 일하는 데 관심이 없다는 것을 관찰했습니다.
간호 또는 조산사를 졸업하고 병원, 클리닉에서 일하거나 자신의 진료를 시작하려는 사람은 간호사 및 조산사 지역 협의회에서 발행 한 진료 권리가 있어야합니다. 우리의 통계에 따르면 2015 년 이전에는 매년 여성 졸업생의 약 60 %만이이 문서를 받았습니다. 나머지 40 %는 무역이나 보험과 같은 다른 산업에서 일하기 시작했으며, 최근까지 수입이 간호보다 높았고, 일을 전혀하지 않았거나 (예 : 어머니가되기로 결정 했음) 해외에서 일하기로 결정했습니다.
- 2015 년에 돌파구가 있었나요? 그 원인은 무엇입니까?
상황은 4 년 전에 정말 바뀌 었습니다. 수년간의 항의 끝에 간호계는 소위 추가 급여를 받았습니다. zembalówka는 소위 Szumowski 패키지, 즉 PLN 1600 총.
2018 년 7 월 9 일 보건부와 합의한 결과,이 수당은 급여 기준에 포함되었으며 PLN 1,200입니다. 급여 개선의 효과를 보는 데 오래 걸리지 않았습니다. 수년 동안 우리는 간호학을 마친 젊은이들이 배운 직업의 수행에 대한 관심을 증가 시켰음을 관찰 해 왔습니다.
- 현재이 직업에서 일하고있는 간호 졸업생은 몇 명입니까?
2018 년에는 5,487 명이 진료권을 철회했습니다. 이는 전년도 졸업생 수보다 더 많은데, 이는 5033 명 이었기 때문입니다. 이는 일부 졸업생들이 졸업 후 어머니가 된 여성과 같은 간호 또는 산부인과에서 일하기로 결정했음을 의미합니다. 그들은 자녀를 키우기 위해 전문적인 경력을 시작하기를 원합니다.
이 수치를 비교해 보면 최근 몇 년 동안 간호사 나 조산사의 직업을 습득 한 청년의 거의 100 %가 그 직업을 갖기를 원하고 있으며, 전년도 졸업생들도 그렇게하기로 결정했습니다. 최근 3 만 5 천여 명이 직업 권을 신청 한 것에 비해 큰 변화입니다.
- 이것은 폴란드의 간호사들이 이미 근로 조건과 보수에 만족하고 있음을 의미합니까?
여기에 추가 할 가치가있는 것은 간호사 급여에 지역별 차이가 크다는 것입니다. 가난한 poviat 병원과 대도시의 대형 전문 병원이 제공하는 재정 상태의 차이는 각 시설이 Szumowski 패키지로 인한 급여 기준에 대한 수당을 제공한다는 사실에도 불구하고 중요합니다.
종종 병원과 클리닉에서 일하는 간호사는 급여 인상이 중요하다고 강조하지만 고용 기준, 즉 간호사 1 인당 환자 수는 똑같이 중요합니다.
현재 시행되고있는 이러한 높은 기준으로는 적절한 치료 품질을 보장 할 수 없습니다.
- 병동과 외래 진료소에 간호사 부족이 걱정 되십니까?
우리나라에서는 간호사가있는 의료 센터의 포화도가 매우 고르지 않습니다. 간호 대학이있는 도시에 거주하는 사람들은 일할 의향이있는 사람들이 부족하다고 불평하지 않습니다. 예를 들어, Świętokrzyskie voivodship에는 간호사를 교육하는 4 개의 대학이 있으며 의료 시스템의 결함에 문제가 없습니다. 그러나 많은 클리닉, 전문 병원 등이있는 바르샤바에서는 여러 바르샤바 대학을 졸업하고 시장에 진출한 졸업생이 많음에도 불구하고 간호사에 대한 수요가 여전히 만족스럽지 않습니다. 서부 지방에서는 더 심합니다. 이 지역에는 다른 지역보다 간호 대학이 적습니다. 또한 간호사가 독일로 대량 이주하거나 국경 양쪽에서 아르바이트 현상이 있습니다.
- 이 상황에 대한 해결책은 무엇입니까?
통계적 간호사와 조산사의 고령화를 막기 위해서는 이러한 직업에서 더 많은 젊은이들을 교육 할 필요가있을 것입니다. 지금처럼 1 년에 5,500이 아니라 최소 1 년에 8,000. 이것은 당신이 소위 우리 환경의 세대 차이.
반면에 연간 13 ~ 14,000 명으로 증가하면 인구 1000 명당 간호사 수에서 유럽을 따라 잡을 수 있습니다. 우리나라에서는 현재 5.2입니다. 그러나 다른 EU 국가에서는 9.4 값에 도달합니다. 그래서 아직 갈 길이 멀다.
해외에서 일하는 간호사가 점점 줄어들고, 배운 직업에 취업하는 졸업생이 점점 늘어나고, 간호학을 공부하고 싶어하는 젊은이가 점점 늘어나고 있으며, 간호 및 산부인과 분야를 개척하는 대학도 늘고 있습니다.
이것은 추세의 분명한 반전을 보여 주며 외래 진료소와 병동에 간호사가 부족할 위험이 없다고 예측할 수 있습니다.
- 그래서 나쁘지 않나요?
다시 한 번 강조하겠습니다. 전년도보다 1 년 내에 더 이상 간호사가 은퇴하지 않을 것입니다. 폴란드에서 고용 된 간호사의 전체 수는 감소하지 않습니다! 우리는 심지어 40 세까지의 그룹에서 그들의 숫자가 분명하게 증가하는 경향을 관찰합니다.
2015 년에는 40 세 미만의 간호사가 약 30,000 명인데 현재는 44,000 명이 있습니다. 따라서 건강 관리에서 가까운 장래에 블랙 비전을 전파 할 근거가 없습니다.
