생활 및 비즈니스 코칭-무엇에 관한 것입니까?

한동안 코칭과 코치에 대한 많은 논란과 모호함이있었습니다. 이 방법에 대한 극단적 인 의견을 종종 만날 수 있습니다. 열광자는 모든 삶의 문제를 코칭에 맡길 준비가되어 있으며, 비전문적 인 코칭을 경험했거나 이러한 개발 방식을 다른 형태의 교육 또는 지원과 혼동 한 사람들은 종종 코치의 세계에 대해 부정적인 의견을 가지고 있습니다.그렇기 때문에 코치의 서비스 사용 가능성을 고려할 때이 개인 개발 방법과 가장 자주 혼동되는 방법에 대한 몇 가지 기본 정보를 익히는 것이 가치가 있습니다.

최근 몇 년 동안 코칭이라는 단어는 모든 경우에 약어로 사용되었으며 종종 훈련, 상담 또는 "새로운 치료 방법"의 동의어로 잘못 사용되었습니다. 잘 수행 된 코칭이 직업 및 개인 생활의 많은 도전에 대한 대응이 될 수 있다는 것은 사실이지만 이는 고객의 변화 의지에 기반합니다. 이 요소가 없으면 그 과정은 무의미 해 보입니다.

코치는 누구입니까?

코치는이 분야에서 적절한 과정, 교육 또는 대학원 연구 완료를 문서화 할 수있는 전문가입니다. 인간 (심리학자, 교육자 등)과 함께 일할 수있는 교육을 보여줄 수있는 것도 중요합니다. 클라이언트가 오는 어려움이 코칭 작업에 중요한지 여부를 결정하는 코치의 인식과 지식도 매우 중요하거나 다른 전문가 (예 : 치료사 또는 심리 치료사)에게 리디렉션되어야하는지 여부도 매우 중요합니다.

공식적으로 코치 직업은 법률에 의해 규제되지 않으므로 지원 또는 개인 개발과 같은 작업을 맡은 사람을 돌보고 우리가 지불하는 서비스의 품질을 돌보는 것이 가치가 있습니다. 이러한 개인 개발 추세를 안내하는 기본 원칙은 고객이 손상되지 않았으며 수리 할 필요가 없다는 가정입니다. 그의 코칭의 주제 인 어려움을 극복 할 수있는 모든 자원과 지혜를 가진 사람은 바로 그 사람입니다.

코치는 기성 처방을 조언하거나 제공 할 수 없습니다. 그는 최상의 솔루션에 도달하기 위해 클라이언트와 동행하지만이를 가능하게 할 자원을 발견하고 개발하는 데 지원합니다. 코칭이 다루는 분야에 따라 많은 경향이나 유형이 있습니다. 두 가지 주요 코칭 트렌드는 "비즈니스 코칭"과 "라이프 코칭"이라는 개인 및 직업 생활 영역에 관한 것입니다. 세션에서 자주 논의되는 문제는 "목표"와 그 성취와 관련된 모든 것입니다.

라이프 코칭이란?

라이프 코칭을 사용하는 고객의 공통 분모는 무의미하거나 심지어 막 다른 골목에 갇혀 있다는 느낌, 그들이 원하는 것이 무엇인지, 어디로 가는지 모른다는 느낌입니다. 종종 고객은 특정 목표를 염두에두고 세션에 참석합니다. 대부분의 경우 처음 선언 된 목표가 실제로 사람의 필요인지 다른 사람의 기대에 대한 응답이 아닌지 확인하는 것으로 시작됩니다.

종종 세션의 주제가되는 또 다른 어려움은 소위 밀짚 열정, 즉 클라이언트가 목표를 가지고 있지만 일반적으로 목표를 달성하지 못하고 이번에 결승선에 도달하는 데 도움이 될 동기 또는 자원을보고 싶어하는 상황입니다.

또한 클라이언트는 자신이 달성하려는 것이 무엇인지 알고 있지만 어떻게해야할지 모릅니다. 인생 코칭과 직업 코칭의 주요 차이점은 방법에 있지 않습니다. 왜냐하면 이것이 정확히 동일하기 때문입니다. 그러나 주어진 영역에서 일하려는 주된 동기에 있습니다.

비즈니스 코칭이란?

일반적으로이 배열에서 코치의 서비스를 주문하는 사람은 이러한 세션을 직원에 대한 투자로 취급하는 상사 / 상사입니다. 종종 계획된 프로모션과 관련이 있습니다.

이 상황에서 가장 자주 사용되는 주제는 새로운 역할 또는 전문적인 정체성입니다. 잘 수행 된 코칭은 직원의 새로운 작업을 효과적으로 구현하는 데 도움이되는 훌륭한 촉매제입니다. 비즈니스 코칭은 또한 적응 능력을 개발하고, 회사, 특정 팀을 관리하고, 고객의 자원을 탐색하는 등의 효과적인 도구입니다. 자신의 능력을 알고 개선하고 태도, 행동, 신념을 바꾸는 등 이러한 주제는 일반적으로 전문 세션에서 나타납니다.

코칭은 클라이언트가 변경 사항을 도입하거나 특정 목표를 달성 할 수있는 효과적이고 상당히 빠른 도구입니다. 그러나 그것은 치료, 훈련, 상담 또는 멘토링과 동일하지 않다는 것을 기억해야합니다.

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코치 또는 트레이너-번거로운 명명법

코치의 이름 자체가 훈련과 코칭을 구별하는 맥락에서 많은 어려움을 야기합니다. 말 그대로 영어에서 번역하면 코치와 트레이너는 실제로 같은 것입니다. 그러나 이러한 각 개념 아래에 숨겨진 지원 또는 서비스 유형을 분석 할 때 두 가지는 근본적으로 서로 다릅니다.

코칭이란?

코칭은 코치와 그의 고객이 일반적으로 참여하는 과정입니다. 그룹 코칭. 적절한 질문의 도움을 받아 전문가는 고객이 작업하고자하는 어려움을 해결하는 가장 좋은 방법에 도달하는 과정을 안내합니다. 코치는 기성 솔루션을 조언하거나 가르치거나 제공하지 않습니다. 코치의 발달을 자극하는 동반자입니다. 그 가정은 자신과 관련하여 최상의 답변을 아는 것은 고객이고 최상의 솔루션을위한 자원이 발견되는 것은 그에게 있다는 믿음입니다. 목표를 발견하고 달성하는 데 필요한 정보를 제공하는 주력은 바로 고객입니다.

훈련이란 무엇입니까?

훈련 또는 워크샵 (더 얕은 형태의 작업)은 일반적으로 그룹 성격의 개인 개발 방법입니다. 주요 임무는 특정 기술을 습득하거나 개발하는 것입니다. 교육을받는 동안 클라이언트는 개인의 능력을 강화하는 기술을 배우고, 이러한 방법을 사용하는 방법에 대한 지침을 받고, 자신을 시험해보고 다른 수업 참가자와이 주제에 대한 경험을 교환 할 수 있습니다. 트레이너는 일반적으로 고객에게 지식을 전달하고 답변을 제공하며 선택한 기술을 향상시키는 과정을 감시합니다.

코치와 트레이너 모두 지원 또는 개인 개발 분야에서 작업 준비를 입증하는 적절한 교육과 능력을 갖추는 것이 중요합니다. 따라서 교육 또는 코칭 과정에 참여하기로 결정하기 전에 누가 과정을 안내 할 것인지 확인하는 것이 좋습니다.

결론적으로 코칭은 모든 문제에 대한 해결책은 아니지만 일상적인 많은 어려움을 처리하는 데 매우 도움이됩니다. 그의 임무는 고객으로부터 자신의 결정과 계획에 대한 책임을지게하는 자원을 추출하여 그가 자신의 삶의 전문가임을 보여주는 것입니다.